Москва, 7 декабря, 2024, 18:17 — ИА Регнум. Организации могут выплачивать компенсации тем сотрудникам, которые по ряду причин не хотят или не могут принимать участие в корпоративных праздничных мероприятиях. Об этом заявила специалист по трудовому праву Валентина Яковлева 7 декабря в эфире радиостанции «Говорит Москва».

т: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков

«Отличная инициатива платить тем, кто не посещает корпоративы. У человека должно быть право выбора — идти отдохнуть, развеяться, получить какое-то удовольствие или получить за это деньги», — сказала она.

Юрист предложила рассчитать сумму средств, которую обычно расходует компания на каждого сотрудника в рамках проведения подобных мероприятий. Эксперт считает, что именно так можно определить размер выплаты для тех, кто не посещает корпоративы.

По мнению Яковлевой, для организации является важным создать в коллективе праздничную атмосферу. Вместе с тем, как полагает специалист, нет прямой связи между корпоративами и улучшением уровня внутренней культуры.

Она также задалась вопросом о том, что должны делать те сотрудники, которые на удалении от главного офиса организации.

Как сообщало ИА Регнум, в конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты. Она уточнила, что в Трудовом кодексе РФ премиям посвящена «одна абстрактная статья».

Юрист также посоветовала работодателям включать условие о выплате 13-й зарплаты в положение о системе оплаты труда, если такая практика существует. По её словам, в документах можно указывать, что эта выплата заменяет ежегодную индексацию или начисляется в случае наличия положительного финансового результата.

Ранее ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева предупреждала, что с 1 января 2024 года работодателей, которые будут платить своим работникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда, государство может оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей. Она добавила, что есть несколько случаев, когда зарплата ниже МРОТ законна: при не полностью отработанном рабочем времени или отпуске за свой счёт. Кроме того, могут быть оговоренные законом удержания, в том числе по исполнительному листу. Минимальный размер оплаты труда в 2024 году составляет 19 242 рубля в месяц.