Москва, 19 марта, 2020, 13:47 — ИА Регнум. Переход на дистанционку в создавшихся условиях — мера вынужденная. В любом случае дистанционная работа возможна только для отдельных категорий работников, заявила корреспонденту ИА REGNUM доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им Г. В. Плеханова, к.э.н Фарида Мирзабалаева, комментируя перевод граждан на удалёнку.

«Риски, которым потенциально подвергаются люди, которые ходят на работу каждый день, высоки. В спокойной домашней обстановке, не затрачивая времени на транспорт, производительность может даже вырасти. Мобилизация всех ресурсов в сложной обстановке — характерная черта соотечественников.
Если допустить, что вирусом могут заболеть большее количество людей, то потери, не только производительности, трудно переоценить
Работники, находясь на рабочих местах, переживают за своих близких, часть которых не ходит в школы, детсады и т.д. Соответственно и мысли не только о работе, что, конечно, не способствует росту производительности труда
Работодатели, как правило, должны трезво оценивать ситуацию, понимая, что дистанционка — единственно правильный путь, по которому идут все страны
Самое главное в организации дистанционки — чёткий учёт результатов работы. Результат жёстко должен быть связан с оплатой труда. Если работа правильно организована, то беспокоиться нет поводов», — считает эксперт.

Как сообщало ИА REGNUM, в России 42% работодателей из-за коронавируса готовы полностью перевести весь штат сотрудников на дистанционную работу.

Читайте также: В России 42% компаний готовы пойти на удаленную работу — опрос