Люксембург, 14 марта, 2017, 10:42 — ИА Регнум. Для мусульманок ношение головного убора — религиозная обязанность, но некоторые работодатели запрещают носить хиджаб на рабочем месте, пишет Die Zeit.

На сегодняшний день в Суде ЕС зафиксированы два случая, когда причиной увольнения девушек послужило ношение хиджаба. В суд обратились две мусульманки. Контракт одной девушки из Франции, сотрудницы IT-компании, был расторгнут в 2009 году из-за отказа снимать платок во время общения с клиентами. Вторая, мусульманка из Бельгии, была уволена с должности администратора охранной фирмы за ношение хиджаба, хотя проработала в этой должности около трех лет.

14 марта в Люксембурге, где проводятся заседания Европейского суда, решался вопрос о том, является ли запрет носить мусульманский платок на работе оправданным.

В первом случае IT-компанию признали виноватой, так как запрет не был оправданным, во втором же случае запрет касался вопросов безопасности, в рамках происходящих изменений в европейских странах, связанных с наплывом мигрантов, поэтому суд высказался в пользу работодателя.

В суде разъяснили, что нет единого закона в отношении хиджаба, который бы распространялся на все страны ЕС, так как в конституции каждой отдельной страны данный аспект рассматривается по-разному.