Ленинградская область, 24 июня, 2013, 14:26 — ИА Регнум. Работодатели пошли на уступки профсоюзной организации ЗАО "Форд Мотор Компани" (Всеволожский район, Ленинградская область), которая, руководствуясь требованиями коллектива, объявила о забастовке. Работники должны были начать бастовать в 8:30 утра. Но в течение последующих трёх с лишним часов переговоры продолжились, и руководство предприятия согласилось на целый ряд социальных перемен, которых добивался коллектив. Об этом в беседе с корреспондентом ИА REGNUM сообщил один из профсоюзных лидеров - Артём Яшенков.

"Мы сегодня с утра провели опрос работников и выяснили, что ряд шагов, которые твёрдо пообещали нам сделать администрация предприятия, позволит снять социальную напряжённость - на подписание такого рода соглашения люди готовы. Поэтому забастовка отменена, соглашение подписано", - объяснил он.

Артём Яшенков перечислил то, о чём удалось договориться. "Нам гарантировали повысить зарплату в 2014 году на размер инфляции в 2013-м, выплачивать компенсацию работникам в связи с медицинскими ограничениями. Кроме того, руководством обещаны разумные кадровые перестановки, изменение системы грейдов (грейдинг - группировка должностей, квалификации по определенным основаниям), и кабинет физиотерапии", - рассказал Яшенков.

И пояснил, что часто на пути карьерного роста работников часто стояло требование создать инженерный проект: "Мы договорились, что это требование упразднят, и грейдинг будет осуществляться не по формальным основаниям, а исходя из реальных умений и квалификации людей".

Сегодняшнюю "мировую" подписали председатель профсоюзной организации предприятия Александр Кашицин и директор по персоналу ЗАО "Форд Мотор Компани" Александр Забежинский.

Как ранее сообщало ИА REGNUM, в выходные дни работодатель предложил варианты решения проблем, и сегодня, 24 июня, утром был организован опрос работников, проводить ли забастовку.

Напомним, что в уведомлении, врученном работодателю, было сказано, что забастовка начнется 24 июня в 8:30. Она связана с тем, что руководство завода отказывалось в этом году повышать заработную плату и компенсации за вредность производства.

В профсоюзной организации предприятия считают, что право на проведение коллективной акции у профсоюза имеется с середины 2012 года, когда стороны не смогли прийти к соглашению по поводу улучшения условий труда и предоставления компенсаций.