Москва, 25 июня, 2021, 10:27 — ИА Регнум. Трудовой кодекс РФ и ряд иных нормативно-правовых актов позволяют отстранять работников за отказ от вакцинации. Об этом сообщает пресс-служба Роструда.

Следите за развитием событий в трансляции: «Коронавирус в России: ограничения, обязательная вакцинация — все новости»

«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — говорится в сообщении пресс-службы.

В Роструде подчеркнули, что один из подобных случаев — это нарушение пунктов Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которому в случае отсутствия профилактических прививок человека могут не взять на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Говоря об обязательности вакцинации, ведомство отметило, что такая мера возникает в случае угрозы возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.