Москва, 5 марта, 2020, 14:27 — ИА Регнум. Оплата работникам больничных листов, декретных и иных отпусков сверх из средств Фонда социального страхования, а не работодателя в принципе должна быть выгодна и самому работнику, и его работодателю. Конечно, если соответствующий законопроект будет принят и получит силу закона, заявила корреспонденту ИА REGNUM заместитель директора ИАЦ «Альпари» Наталья Мильчакова, комментируя возможное изменение в системе оплаты больничных и декретов.

«Напомним, что в СССР так и было: больничные листы и декретные отпуска работников оплачивались не предприятием, а государством, но, правда, частного бизнеса в СССР не было, поэтому и не было большой разницы в том, кто оплачивает работнику временную нетрудоспособность — в конечном счёте это была обязанность государства.
Однако поскольку текста законопроекта никто не видел, нельзя исключать, что в нём могут оказаться некоторые подводные камни, в том числе и для работников. Например, может оказаться, что работодатель с 2021 года (этот срок перехода на новую систему оплаты временной нетрудоспособности работников, как сообщают СМИ, предлагается установить в законопроекте) просто не будет нести ответственности за эти выплаты, а получение от государства оплаты за вынужденно пропущенное рабочее время может стать проблемой самих работников.
Пока никто не сообщал о том, в какие сроки государство будет обязано оплатить работнику временное отсутствие на работе по указанным в законопроекте уважительным причинам. А вдруг окажется, что здесь будет как с налоговым вычетом, то есть что такую компенсацию от государства работник сможет получить только через год, да ещё при условии, что представит государству (кстати, пока непонятно, в какой конкретно орган предоставлять — в МФЦ, на портал госуслуг или куда-то ещё) огромное количество документов, в том числе справки из медучреждений, справки по форме 2-НДФЛ и налоговую декларацию.
Пока неясно, но подавляющее большинство работников предпочли бы в этом случае, чтобы работала старая системы их социальной защиты. Или, допустим, чтобы работники, как и раньше, могли бы предоставлять больничный лист в отдел кадров своего предприятия, а предприятие передавало бы его в органы власти и выплачивало бы работникам эти компенсации, например, в дни выдачи зарплаты, как и раньше.
В любом случае в полной мере оценить, выгодно или не выгодно такое нововведение работникам, можно будет только после публикации этого законопроекта», — высказала своё мнение эксперт.

Как сообщало ИА REGNUM, СМИ писали, что Минтруд РФ планирует изменить подходы к компенсации обязательных выплат по больничным листам, декретным и очередным отпускам с 2021 года.

Читайте также: Минтруд намерен снять с работодетелей обязанность платить больничные