Москва, 27 мая, 2025, 15:07 — ИА Регнум. Депутаты Госдумы приняли во втором и третьем чтениях законопроект, который защитит сотрудников, получивших дисциплинарное взыскание, от необоснованного снижения премий. Решение было принято на пленарном заседании 27 мая.

ИЗВЕСТИЯ/Павел Волков

Согласно нововведениям, работодатель, устанавливая системы премирования в трудовых договорах и локальных актах, обязан четко прописать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий. В документах должны быть учтены качество и продолжительность работы и наличие дисциплинарных взысканий.

Принятый законопроект также устанавливает ограничение на размер снижения. Оно не должно приводить к сокращению зарплаты более чем на 20%. Документ опубликован в законодательной базе данных Госдумы.

«Применение предлагаемой нормы позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания. При этом работник защищен от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал», — говорится в пояснительной записке к документу.

Работодатель всё так же вправе использовать все виды дисциплинарных взысканий, установленные ТК РФ, в том числе замечание, выговор и увольнение. При этом начисленные ранее работнику выплаты, включая премии, не подлежат уменьшению.

Как передавало ИА Регнум, в сентябре 2024 года Госдума приняла закон, согласно которому уточняется срок использования отгулов. Если работник не использовал их в течение года, то работодатель обязан компенсировать это при увольнении.

Депутат Госдумы Игорь Антропенко в апреле 2025 года выступил с предложением сократить для женщин рабочий день на час, чтобы у них оставалось больше времени на семью. По его информации, многие россиянки из-за большой нагрузки увольняются с работы.