Москва, 9 июня, 2025, 08:48 — ИА Регнум. Работодатель может запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте в локальных актах, если у работников есть возможность уходить с рабочего места на время обеда. Об этом 9 июня рассказала юрист сервиса Headhunter Ольга Владимирова.

ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», — пояснила она в беседе с «РИА Новости».

Юрист добавила, что если у работника нет других вариантов для того, чтобы поесть, то запрещать пить чай на рабочем месте будет неправомерно. В таких случаях работодатель не должен накладывать на сотрудников дисциплинарные взыскания.

При этом Владимирова уточнила, что законом запрещается принимать пищу в производственных помещениях. У отдельных предприятий существуют требования по организации комнат для приема пищи, установленные санитарными нормами.

Ранее, в апреле, директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что работодатель может уволить сотрудника за опоздания на работу только в том случае, если это происходит систематически и без уважительной причины.

Эксперт отметила, что работодатель фактически не может уволить человека за само опоздание, но он может применить дисциплинарное взыскание — сделать замечание или выговор. При этом в случае повторного взыскания сотрудника уже могут уволить по статье Трудового кодекса России за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.