Москва, 25 ноября, 2025, 10:24 — ИА Регнум. Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина 25 ноября рассказала, может ли сотрудник есть на рабочем месте и могут ли его за это наказать.

ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

«С юридической точки зрения работодатель действительно вправе установить такие ограничения, закрепив их в правилах внутреннего распорядка (ст. 21 ТК России). Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком», — заявила эксперт в беседе с RT.

При этом Ганькина уточнила, что Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам право на перерывы для отдыха и питания и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению нормальных условий труда.

По словам эксперта, полный запрет без объективных причин (например, из соображений безопасности) на питье воды или прием пищи можно оспорить как необоснованное ухудшение положения работника.

«Но по-настоящему эффективное рабочее место строится не на запретах, а на осознанности и взаимном уважении, что является основой философии клиентократии. В команде, ориентированной на общий результат и ценящей каждого сотрудника, жесткие ограничения без диалога часто дают обратный эффект», — пояснила она.

Ганькина отметила, что у вынужденного скрытно перекусывать из-за страха перед наказанием работника увеличивается стресс и уменьшается вовлеченность, в то время как возможность поесть без формального отрыва от работы помогает людям сохранять концентрацию и продуктивность.

«Вместо политики строгих запретов куда более продуктивен гибкий подход. Команда может совместно выработать «пищевой этикет», связанный с комфортным приемом пищи, — например, супы, которые могут пролиться, или сильно пахнущие блюда договориться есть в отведенной для питания зоне», — добавила она.

Накануне юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал, что работодателей в стране с сентября обязали при установлении 13-й зарплаты сотрудникам четко указывать в документах вид премии, размер, условия получения и срок выплаты. Он отметил, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой и решение о ней может принять только работодатель.

Перед этим, 19 ноября, эксперт Президентской академии Татьяна Подольская заявила, что россияне перед выходом на пенсию сталкиваются с тем, что часть их профессиональной деятельности не была учтена. По ее словам, большинство таких вопросов можно урегулировать без суда, обратившись в компетентные органы.