Рига, 16 июня, 2021, 17:53 — ИА Регнум. В Латвии вакцинация от коронавируса является добровольной процедурой, поэтому попытки работодателей уволить отказавшегося вакцинироваться работника являются незаконными. Об этом сообщило Бюро омбудсмена Латвии в своем специальном обращении.

Следите за развитием событий в трансляции: «Третья волна коронавируса в мире идёт на спад — все новости»

Подчеркивается, что в Законе о труде нет такого пункта причин увольнения. Поэтому, отметили в бюро, у работников есть право возражать против выдвигаемых работодателем требований сделать прививку.

Работник может сам решать, как действовать в этой ситуации, а работодатель не имеет права заставлять работника вакцинироваться или применять какие-то санкции из-за отсутствия прививки. Иные правила действуют только в оборонной сфере, пояснили в Бюро омбудсмена.

Если трудовые обязанности работника связаны с повышенным риском инфицироваться коронавирусом или инфицировать других, но работник не хочет вакцинироваться по требованию работодателя, стороны могут договориться об изменении обстоятельств выполнения работы. Если работодатель не может занять работника на каких-то других работах, то единственной законной причиной прекращения трудовых отношений может быть взаимное соглашение, подчеркивается в сообщении.