Москва, 24 апреля, 2026, 11:38 — ИА Регнум. Почти половина зумеров готовы при поиске работы выбрать работодателя, который включает препараты GLP-1 (семаглутид) в программу добровольного медицинского страхования (ДМС). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного медицинской онлайн-платформой ZipHealth среди тысячи респондентов поколения Z.

Zuma\TASS

13% зумеров готовы ради доступа к этим препаратам пожертвовать даже оплачиваемым отпуском. Каждый десятый участник опроса признался, что согласен на меньшую зарплату, если компания предоставит возможность бесплатного или частично оплачиваемого получения семаглутида.

Как отмечают эксперты, сегодня стандартные бонусы и льготы на предприятии — страховка на стоматологию, спортзал, психолог — уже не так значимы для молодых специалистов. Все чаще внимание уделяется инновационным решениям для управления здоровьем и образом жизни.

Российские работодатели имеют возможность расширить предложение для молодых специалистов за счет полностью отечественных препаратов, например «Велгия эко» и «Велгия». «Велгия эко» выпускается в одноразовых автоинжекторах без консервантов. Это позволяет минимизировать риски нежелательных реакций, особенно при длительном применении. Скрытая игла способствует повышению приверженности к лечению.