Москва, 9 августа, 2025, 16:12 — ИА Регнум. Работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение сотрудника премии, как за невыплату зарплаты в установленный срок (п 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Об этом 9 августа рассказал член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов

1 сентября вступят в силу поправки к Трудовому кодексу, направленные против произвольного снижения премиальных выплат. Согласно новым нормам, это не должно приводить к сокращению зарплаты более чем на 20%. За неправомерные шаги могут привлечь к административной ответственности.

«Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей», — рассказал Машаров ТАСС.

Он уточнил, что сотрудники, если считают лишение поощряющих выплат незаконным, могут обжаловать эту меру, в том числе обратившись в трудовую инспекцию, а также направить иск в суд. Член ОП также напомнил, что в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного наказания сотрудников, как лишение премии, положения об этом нужно устанавливать во внутреннем нормативном акте организации.

Госдума приняла закон о защите работников от необоснованного снижения премий в мае. По нему работодатель при введении системы премирования обязан в трудовых договорах и локальных актах четко указывать виды, размеры, условия и сроки поощряющих выплат.

По информации «Известий» на конец июня, за последний год в России с лишением или сокращением премии столкнулась почти треть граждан страны. Чаще всего это касалось менеджеров, IT-специалистов, риелторов, а также работников в сфере продаж, финансов и строительства.