Проблема трудовой миграции, поднятая в статье « Миграция из Казахстана в Россию: сколько, кто и почему» напрямую связана с тем, что казахстанский рынок труда может предложить многочисленной молодежи. И если ставить вопрос еще конкретнее: насколько казахстанский рынок труда вообще готов принять выпускников местных вузов, и какой на них есть запрос.

Александр Дейнека. У станка (фрагмент). 1931

Начнем с простого вопроса — сколько Казахстан выделяет грантов на обучение и на какие специальности именно? Ведь государство должно отслеживать эту тему.

Берем постановления правительства Казахстана «Об утверждении государственного образовательного заказа на подготовку специалистов с высшим и послевузовским образованием, а также с техническим и профессиональным, послесредним образованием в организациях образования, финансируемых из республиканского бюджета, (за исключением организаций образования, осуществляющих подготовку специалистов для Вооруженных сил, других войск и воинских формирований, а также специальных государственных органов)» за разные годы и составляем таблицу.

В целом, в Казахстане на высшее образование выделяют около 31−37 тысяч государственных грантов, а всего вместе с магистратурой получается от 40 до почти 49 тысяч. Также есть еще специальные гранты для ведомственных вузов, докторантуры и др.

Государственный образовательный заказ на специалистов с высшим образованием

Учебный год

Вид заказа

Техническое и профессиональ-ное образование по специальному заказу

Высшее образование (очное)

Высшее образование (заочное)

После-вузовское образование (магистра-тура)

Всего

2010−2011

2 221

34 425

1 000

2 839

40 485

2011−2012

2 341

35 046

1 000

5 014

43 401

2012−2013

2 461

33 815

500

6 809

43 585

2013−2014

2 536

34 553

500

6 959

44 548

2014−2015

2 116

33 665

500

7 065

43 346

2015−2016

2 016

31 668

500

7 241

41 425

2016−2017

1 676

31 402

300

7 429

40 807

2017−2018

836

37 632

300

10 004

48 772

Учитывая, что в стране примерно около 150−170 тысяч абитуриентов и выпускников колледжей поступает в высшие учебные заведения, то получается, что 20% учатся за счет государства, остальные — за свой счет (стоимость обучения в среднем около 100 тысяч рублей в год).

Государство при этом отдает предпочтение техническим специальностям — 36% грантов, образовательным специальностям — 21,1%, здравоохранению — 8,4%, слушателям подготовительных отделений вузов — 7,6%. Эти четыре группы составляют 73,4%, и тут очень понятна логика.

Технические специальности нужны для программы индустриализации, специалисты образования и здравоохранения — для удовлетворения социальных обязательств государства, иностранные студенты — для обеспечения международных обязательств и соглашений.

ГОСзаказ

Насколько же сами абитуриенты понимают, что им надо и какая специальность востребована на рынке труда?

Берем сборники по движению рабочей силы Комитета по статистике Министерства национальной экономики и получаем следующую картину:

  • примерно миллион человек меняет работу в течение года;
  • новых рабочих мест до недавнего времени образовывалось всего по 30 тысяч в год, в 2016 году, наконец, дошли до 53 тысяч;
  • выпускников вузов в течение полугода после окончания устраивается около 30 тысяч. Притом, что заканчивает вузы примерно 110−120 тысяч человек ежегодно. Конечно, может они устраиваются позже, тратя на поиски работы больше полугода, но тем не менее не очень хорошая ситуация;
  • если взять тех, кто устроился по специальности в течение полугода после окончания вуза, то тут вообще картина аховая — это 20−25% от тех, кто вообще устроился на работу в этот срок. То есть общий КПД системы высшего образования — 5%, если мы берем целью высшего образования подготовка специалиста, который будет работать по данной специальности.

Движение рабочей силы в Казахстане

Год

Количество выпускников вузов, тысяч человек

Принято работников за отчетный период

всего

из них

специалистов с высшим профессиональным образованием из числа окончивших ВУЗЫ в отчетном году

из них по специальности полученной в результате обучения

работников, принятых на вновь созданные рабочие места

2011

161,9

1 034 919

16 804

1 906

31 836

2012

160,9

1 108 962

11 628

1 204

33 545

2013

171,6

1 047 777

20 157

4 907

36 166

2014

172,7

1 078 886

28 248

7 408

39 002

2015

177,7

904 356

31 406

8 158

38 432

2016

147,2

964 656

29 964

6 245

53 636

Фактически, эти цифры означают, что только 4% от казахстанских студентов поступают туда, куда нужно, и учатся там как следует. Весьма расточительный процесс распределения человеческого капитала.

А теперь посмотрим на рынок труда более пристально, здесь поможет портал, принадлежащий Министерству труда и социальной защиты. На нем сейчас 32 298 вакансий, что составляет довольно показательную величину для аналитики.

Берем профессии, на которые больше всего размещено вакансий — из 15 только четыре группы предполагают высшее образование, причем одна из них (руководители спецподразделений) требует опыта работы. Для остальных нужно среднее специальное образование. То есть рынок труда не особо нуждается в выпускниках вузов.

ТОП-15 групп профессий Казахстана по количеству вакансий

Группа профессий

Вакансии

Резюме соискателей

Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

6767

4203

Руководители спецподразделений (производственно-эксплуатационных служб)

1856

1345

Другие работники, оказывающие индивидуальные услуги

1354

182

Формовщики, сварщики, кузнецы, вальцовщики и рабочие родственные профессий

977

182

Строители-монтажники и родственные профессии

808

171

Машинисты с/х, землеройного, подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования

645

264

Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий

624

276

Медицинский персонал по уходу и акушерству

586

238

Домашняя прислуга, уборщики квартир и родственные профессии

515

362

Работники, оказывающие услуги по уходу за детьми, больными, престарелыми т.д.

486

97

Водители мототранспортных средств

477

377

Специалисты в здравоохранении (кроме среднего медицинского персонала)

468

117

Рабочие-отделочники на строит. и ремонтно-строительных работах и родственные профессии

450

119

Механики по оборудованию, слесари-сборщики и слесари-ремонтники

448

85

Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам

403

542

И иностранные фирмы также показывают, что им нужны в основном технические кадры с высшим или средним специальным образованием:

  • Инженер — 2321 вакансий
  • Неквалифицированный рабочий сельского хозяйства — 1137 вакансий
  • Арматурщик (строительно-монтажные работы) — 778 вакансий
  • Мастер участка — 665 вакансий
  • Генеральный директор (директор) — 662 вакансий

Ну и данные опроса работодателей за 2017 год также неутешительны для юристов и экономистов — основная часть кадров нужна в сельском хозяйстве, причем это сезонные неквалифицированные рабочие.

Какие же в итоге можно сделать выводы:

  1. Государство более-менее правильно определяет группы профессий, по которым дает гранты
  2. Однако общее распределение специальностей во всех вузах требованиям рынка труда не отвечает в принципе
  3. Количество ежегодно выпускаемых специалистов с высшим образованием в несколько раз превышает потребности рынка. Таким образом, формируется большая скрытая безработица среди обладателей высшего образования, смягчаемая возможностью молодежи жить с родителями и за их счет.
  4. Казахстанская система образования не соответствует рынку труда в принципе и нуждается в коренной переделке
  5. У выпускников школ и их родителей практически отсутствует понимание того, какую специальность нужно выбрать.