Москва, 27 ноября, 2018, 12:03 — ИА Регнум. Самостоятельное увольнение работника предпенсионного возраста или беременной женщины не освобождает работодателя от уголовной ответственности в случае, если имело место принуждение. Такие разъяснения содержатся в постановлении пленума Верховного суда России.

Подготовленный для судей документ касается статей УК РФ о необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении лиц предпенсионного возраста и женщин, беременных или имеющих детей младше трех лет (статьи 144.1 и 145 УК РФ).

Отмечается, что уголовная ответственность по указанным статьям наступает, если работодатель при увольнении руководствовался дискриминационным мотивом в отношении женщин и предпенсионеров. Однако если есть доказательства принуждения таких лиц к самостоятельному увольнению, состав преступления также имеет место.

Как сообщало ИА REGNUM, Госдума приняла поправки в УК РФ, предполагающие санкции для работодателей за увольнение лиц предпенсионного возраста. Предпенсионным возрастом считается возраст за пять лет до выхода на пенсию. За отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера грозит штраф до 200 тыс. рублей

Читайте также:

Верховный суд РФ допустил изъятие у должников единственного жилья

Верховный суд РФ разъяснил позицию по «экстремистским репостам»