Вильнюс, 23 марта, 2017, 16:09 — ИА Регнум. Слова премьера Литвы Саулюса Сквернялиса о том, что на Трехстороннем совете (представителей властей, предпринимателей, профсоюзов) были достигнуты соглашения, удовлетворяющие и работодателей, и профсоюзы, не соответствуют действительности, сообщили ИА REGNUM сегодня, 23 марта, в Конфедерации профсоюзов Литвы. Профсоюзы не согласны с частью установок Трудового кодекса, который вступит в силу с 1 июля, и будут требовать их изменить.

«Власть, особенно премьер и спикер Сейма, называют отсрочку Трудового кодекса возможностью углубиться и найти лучшие решения. К сожалению, реальность совсем другая. Сегодня мы можем констатировать — переговоры на Трехстороннем совете были порочные», — отметил председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас.

«Было ясно сказано: если представителям работодателей и работников не удастся договориться, вступит в силу либеральный Трудовой кодекс, принятый прошлым Сеймом. Другими словами, неудачные переговоры принесли бы работодателям больше пользы. Такая ситуация сделала работу профсоюзов на Трехстороннем совете особенно трудной. Так какие здесь могут быть переговоры? Очевидный реверанс власти работодателям. Они даже не были заинтересованы в проведении переговоров, только в оказании давления», — пояснил он.

Если бы переговоры основывались не на принятом Трудовом кодексе, а на проекте, согласованном представителями работодателей и профсоюзов в комитетах Сейма, или вообще «на нуле», такой неравноценности можно было бы избежать, уверены в профсоюзах. «1 июля должен вступить в силу новый Трудовой кодекс, но это не означает, что наша работа будет завершена. Осталось немало установок, которые мы будем стремиться сохранить. Надеемся, что парламентарии учтут аргументы профсоюзов. Хорошо, что некоторые наши проблемы уже сейчас отражаются в предложениях некоторых членов Сейма», — говорит Черняускас.

Больше всего споров вызвали новые обязательства при заключении срочных трудовых договоров, коллективных договоров, составление рабочих графиков, временное лицензирование трудоустраивающих предприятий, а также с организацией забастовок.