Москва, 21 июля, 2015, 19:42 — ИА Регнум. Сокращение численности сотрудников повлияло на увеличение заработной платы в столице, сообщил корреспонденту ИА REGNUM директор по персоналу ECCO Shoes, Член НП «Эксперты Рынка Труда» Алексей Аверьянов, комментируя рост средней заработной платы в Москве. По его словам, этой осенью москвичи могут получить еще одно повышение зарплаты.

Напомним, согласно опубликованному отчету Мосгорстата, за период c января по май 2015 года средняя заработная плата в Москве выросла на 5,6% по сравнению с аналогичным периодом 2014 года. По данным ведомства, доходы москвичей составляют более 61 тыс. рублей в месяц.

«Я могу предположить, что рост заработной платы продолжится осенью, начиная с сентября, но рост будет минимальным, гораздо меньше того результата, который мы наблюдали в первом полугодии. Это связано, в первую очередь, с пересмотром систем мотивации в компаниях, которых до этого еще не было сделано. Я наблюдаю ситуацию даже исходя из вопросов, которые обсуждаются в социальных сетях и поиску специалистов на кадровых ресурсах. В компаниях, которые занимаются розничными продажами, скорее всего, не будет увеличения окладной части, но будут пересмотрены KPI и бонусы, чтобы увеличить объем продаж в „горячий сезон“. Думаю, что это вполне логично сделать тем компаниям, которые этого еще не сделали», — пояснил Аверьянов.

Эксперт отметил, что предпосылки для увеличения зарплаты создаются двумя факторами: во-первых, оптимизацией и сокращением персонала (с сентября 2014 года по январь 2015-го), зачастую проведенными без должного анализа и понимания стратегии развития на ближайший период времени, и, во-вторых, использованием сложившейся ситуации на рынке труда для усиления кадрового состава своей команды.

«Если, говорить про оптимизацию численности кадрового состава, то я с удивлением увидел, что ряд компаний, сократив персонал, затем пытались набрать специалистов на те же самые позиции. И в тех компаниях, у которых это не получилось сделать в короткие сроки, вынуждены были брать тех же сотрудников, но уже на более высокие оклады. Таких примеров много. К сожалению, это плохо характеризует HR службу, но зато позволяет правильно оценивать нужность и востребованность отдельных людей. Второй фактор более интересен. С одной стороны, на рынок вышли отличные профессионалы, и многие компании попытались этим воспользоваться. Многим кандидатам предлагались лучшие условия, если руководство компании понимало, что такой специалист им необходим. Это привело к увеличению ФОТ (Фонда оплаты труда) по некоторым подразделениям, но это мера была необходимой», — заключил Аверьянов.