РАО ЕЭС установило опционное вознаграждение для генеральных директоров и высших менеджеров дочерних и зависимых обществ холдинга
Москва, 28 июля, 2006, 22:33 — ИА Регнум. В ходе заседания 28 июля 2006 года, Совет директоров РАО "
Опционное вознаграждение является механизмом поощрения менеджмента ДЗО РАО "ЕЭС России" и направлено на повышения эффективности труда, сохранение кадрового потенциала для дальнейшего развития этих компаний и мотивации менеджмента компаний на долгосрочный рост стоимости компаний в интересах всех акционеров.
В соответствии с Основными положениями, в опционной программе могут принять участие члены Совета директоров, генеральный директор (председатель правления), высшие менеджеры и сотрудники ДЗО.
Механизмы опционного вознаграждения предполагается внедрять в дочерних и зависимых обществах РАО "ЕЭС России" -
Цена одной акции в рамках опционной программы, согласно утвержденным Основным положениям опционной программы, будет определяться исходя из ее средневзвешенной стоимости на фондовом рынке (организованных площадках) за год до даты заключения договора. В том случае, если акции обращаются на бирже менее года, за период с начала торгов до заключения договора купли-продажи акций, но не ранее чем через 6 месяцев. Суммарное количество обыкновенных акций ДЗО в действующих договорах опционной программы не должно превышать 2% общего количества размещенных обыкновенных акций компании. Максимальное количество акций, которые могут быть распределены в начале действия опционной программы, не должно превышать 1% от общего количества размещенных обыкновенных акций.