Москва, 17 июня, 2020, 10:42 — ИА Регнум. Проект закона о дистанционной работе, регулирующий труд сотрудников на «удаленке», убирает ряд устаревших требований, которые усложняют жизнь работодателей. В том числе требование подписывать договор с использованием ЭЦП, отправку больничных листов заказным письмом, указание в договоре одного возможного места работы. Об этом ИА REGNUM заявил член генерального совета «Партии Роста», общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин, комментируя внесение в Госдуму РФ законопроекта «об удаленке».

Он отметил, что полностью согласен со всеми предлагаемыми изменениями по регулированию труда удаленных сотрудников. Поправки будут особенно актуальны в ситуации угрозы возникновения второй волны эпидемии SARS-CoV-2.

«Особенно остро в первые месяцы пандемии, конечно, встал вопрос по оформлению и по графику работы дистанционных сотрудников. Ведь именно тогда большая часть компаний начала переводить свой штат на новые условия труда. Возникало множество вопросов о том, какие документы при этом необходимо подписать и нужно ли это делать вообще. Сотрудники часто пользовались положением и «расслаблялись» на «удаленке», а работодатели в это же время, наоборот, озадачивали своих работников в любое время дня и ночи! До сих пор возникают сложности с документооборотом и переводом его в электронный формат».
«Проект предусматривает полные ответы на эти вопросы, а также, к счастью, убирает ряд устаревших требований, которые сейчас только усложняют жизнь работодателей. В их число входит требование подписывать договор с использованием ЭЦП, отправка больничных листов заказным письмом, указание в договоре одного возможного места работы. Также, в условиях всеобщего прогнозирования второй волны коронавируса и возможного повторного введения карантина, поправки об упрощённом переводе сотрудников на временную дистанционную работу, будут очень кстати!» — заявил Порочкин.

Он подчеркнул, что нормы и правила оформления дистанционной работы, которая стала так популярна в наше время, нуждается в более оперативном утверждении, чем планируется (планируемое вступление закона в силу намечено на 01 января 2021), так как востребованность такого вида работы сейчас находится на самом пике и отсутствие точных НПА в этой сфере может повлечь большое количество ошибок со стороны работодателей.