Хабаровский край, 19 марта, 2004, 08:39 — ИА Регнум. Одной из основных проблем муниципального здравоохранения, наряду с недостаточным финансированием отрасли, сегодня является кадровая обеспеченность учреждений амбулаторно-поликлинической службы. Об этом шла речь на состоявшемся 18 марта заседании Хабаровского городского медицинского совета. По итогам 2003 года укомплектованность врачебным персоналом учреждений здравоохранения города составила лишь немногим более 74 %. В динамике за последние 6 лет число практикующих врачей и среднего медицинского персонала сократилось более чем на 10 %. Это сказывается на качестве оказываемых лечебными учреждениями услуг. Продолжается и старение кадрового состава работающих в сфере здравоохранения специалистов. Сегодня в отрасли работает лишь 20 % врачей и медсестер в возрасте до 40 лет. В 2003 году работать по выбранному профилю в медицинские учреждения города пришли лишь 47 молодых специалистов при общей потребности в 170. Как сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе городской администрации, основной причиной оттока квалифицированных кадров является низкая заработная плата персонала. Однако, как было отмечено в докладе заместителя начальника горздрава Татьяны Скорик, в 2003 году в области муниципального здравоохранения наметились определенные пути решения этой проблемы в рамках уже имеющихся ресурсов. Одним из направлений деятельности в этой области является подушевое финансирование, которое предполагает возможность медицинских учреждений оказывать дополнительные платные услуги сверх установленных нормативов. Заработанные путем оказания профилактических услуг деньги пополнят фонд заработной платы. Причем, по предварительным данным, уровень заработной платы медиков, участвующих в эксперименте поликлиник, повысился более чем на 20 %. Интересный подход в решении проблемы был предложен коллективом поликлиники №6, где в качестве эксперимента были разработана система коэффициентов производительности труда и, соответственно, дифференцирована заработная плата медперсонала.