Москва, 18 августа, 2016, 16:14 — ИА Регнум. В России выпускников вузов, не имеющих опыта, принимают на работу 6 из 10 российских компаний. Крупный бизнес к молодым специалистам относится лояльнее, чем малые предприятия: выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1000 сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. Банковский сектор и компании IT-сферы готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще: 78 и 73% соответственно. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового агентства Superjob.ru.

Востребованность молодых специалистов выше всего была в 2013 году (тогда 72% компаний брали на работу выпускников вузов), ниже всего — в 2009 (54%). Прослеживается зависимость между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов: начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года — снижение готовности трудоустраивать молодых специалистов.

В 2016 году степень удовлетворенности работодателей профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов незначительно ниже, чем в прошлом: в 2015 каждая вторая компания была удовлетворена полностью или частично, сегодня — 47%. Основные нарекания: «средняя теоретическая подготовка», «высокий уровень амбиций», «зашкаливающее самомнение».

В условиях снижения спроса на молодых специалистов удачным «прологом» трудоустройства можно считать стажировку: сегодня стажеров принимают 64% российских компаний, в том числе 26% имеют специальную программу обучения. Крупный бизнес принимает стажеров охотнее, чем малые предприятия (73 и 58% соответственно). Чаще всего на стажировки можно устроиться в банки и IT-компании (79 и 76%), организации данных сфер деятельности чаще остальных имеют и разработанные программы для стажеров (42 и 38%).

Опрос проведен 29 июня — 16 августа 2016 года в 135 населенных пунктах во всех округах России. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 1000 респондентов