В Ленобласти 32-летний слесарь подорвался на снаряде времен войны

Трудовые инспекторы выясняют причины случившегося – назначена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства

Санкт-Петербург, 26 мая 2015, 17:37 — REGNUM  В Государственную инспекцию труда (ГИТ) Ленинградской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае, повлекшем смерть человека, подорвавшегося на снаряде времен Великой Отечественной войны. Как сегодня, 26 мая, сообщили в инспекции, начато расследование обстоятельств произошедшего.

Несчастье произошло со слесарем ООО «СПб-Транс», работавшим на территории Ленобласти. «Сегодня в инспекцию поступила информация, что в результате разрыва снаряда 32-х летний работник ООО „СПб-Транс“, не приходя в сознание, скончался в больнице», — рассказали в ведомстве.

По свидетельству главы Государственной инспекции труда в Ленобласти Алексея Брицуна, инспекцией начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, а также в ООО «СПб-Транс» будет проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.

Как ранее сообщало ИА REGNUM, по требованию Государственной инспекции труда в Ленинградской области на предприятиях региона в результате 454 проверок было выплачено более 82 млн рублей 4,2 тысячи работников.

Нарушителей закона наказывали, а иных, как отмечают в ГИТ, приглашали на заседания созданной в 2014 году комиссии по задолженности заработной платы на предприятиях региона для более внимательного изучения ситуации, разработки плана погашения задолженности, контроля выплат.

По данным ведомства, были случаи, когда на предприятии заработная плата выплачивалась ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, и минимального размера оплаты труда. Тогда инспекция выдавала предписания с требованием произвести перерасчёт и выплатить разницу. По результатам проверок на 67 предприятиях, осуществляющих выплату ниже МРОТ, 105 работникам была произведена доплата на общую сумму 142 тысячи рублей.

В ГИТ напоминают, что только при наличии трудового договора можно помочь решить проблемы, возникающие с работодателями. Не редки случаи, когда работодатель заключает договор подряда вместо трудового, хотя отношения с работником носят характер трудовых. В таких случаях ГИТ требует заключить трудовой договор с работником. В 2014 году в результате таких требований было заключено 1376 трудовых договоров.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.