Ленинградская область, 2 сентября, 2013, 14:30 — ИА Регнум. По постановлению прокурора за нарушения трудового законодательства привлечен к административной ответственности директор ОАО "Подпорожский механический завод". Об этом сегодня, 2 сентября, корреспонденту ИА REGNUM сообщили в прокуратуре Ленобласти.

Сотрудники надзорного ведомства провели проверку соблюдения трудового законодательства администрацией предприятия и установили, что, в нарушение норм федерального законодательства, работники организации извещались о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала, в трудовых договорах не установлены дни выплаты заработной платы, за май 2013 года заработная плата выплачена работникам позднее даты, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка даты. Причем работникам не выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты.

По фактам нарушений прокурор возбудил административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам его рассмотрения руководителю ОАО "Подпорожский механический завод" назначен штраф в размере 4900 рублей.

Напомним, что за нарушение законодательства об охране труда и труде должностным лицам грозит штраф, размером от 5 до 50 Минимальных Размеров Оплаты Труда (МРОТ), то есть не слишком большая сумма - от 0,5 до 5 тыс. рублей. Для предприятий сумма составляет от 300 до 500 МРОТ, то есть 30-50 тыс. рублей.

Нарушение правил по привлечению и использованию иностранных работников гражданам грозит штрафом от 10 до 20 МРОТ (от 1 до 2 тыс. рублей), должностным лицам - штрафом от 20 до 200 МРОТ (от 2 до 20 тыс. рублей) и предприятиям - штрафом от 100 до 3000 МРОТ (от 10 до 300 тыс. рублей).

Нарушение работодателем порядка заключения или изменения коллективного договора карается штрафом от 10 до 50 МРОТ (от 1 до 5 тыс. рублей). Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору облагается штрафом в размере от 30 до 50 МРОТ (от 3 до 5 тыс. рублей).