Свердловская область, 15 июля, 2013, 07:56 — ИА Регнум. В России кадры решают всё, но готовить их нужно иначе, по-новому. Инвестиции в образовательные программы и основные тренды образовательных инициатив обсудили на пленарном заседании "Кадры решают всё", которое состоялась сегодня в рамках IV Международной выставке и форуме промышленности и инноваций "Иннопром-2013", сообщили 15 июля корреспонденту ИА REGNUM в Управлении пресс-службы и информации правительства Свердловской области.

Для обсуждения на панельной дискуссии был вынесен вопрос подготовки квалифицированных и компетентных кадров, отвечающих вызовам глобальной экономики. Отметим, что специалисты обсуждали эту тему все предыдущие дни на "Иннопроме" - состоялись круглые столы и международные конференции, презентации и мастер классы. Что происходит с кадрами на современных производствах в условиях глобализации? Как меняется система разделения труда? Как меняется кооперация? Как крупные, средние и малые компании прокладывают свои маршруты по глобальной производственной системе? Именно на эти серьёзные вопросы международные и российские эксперты пытались найти ответ на крупнейшей уральской выставке промышленности и инноваций.

Участие в итоговом пленарном заседании, организованном в рамках образовательного проекта INDUSTRY 4U, приняли представители производств и сферы образования. На заседании присутствовал и региональный министр образования Юрий Биктуганов. Участники дискуссии отметили, что быстро меняющийся современный мир выдвигает новые требования к выпускникам вузов и средних специальных учебных заведений, которые, приходя на предприятие с полученными дипломами, ощущают серьёзные дефицит знаний. Об этом говорила заместитель директора по общим вопросам ОАО "Системный оператор Единой энергетической системы" Светлана Чеклецова: "Работодатели сегодня требуют от выпускников не только наличия базовых знаний, но и узких знаний специфики предприятия, практических навыков, а также готовности учиться и развиваться дальше".

Директор по управлению персоналом ОАО "Синарский трубный завод" Вячеслав Гагаринов рассказал, что его предприятию удалось значительно повысить качество подготовки молодых специалистов, благодаря сотрудничеству с учебными заведениями и поддержке министерства образования Свердловской области. "На прошлом "Иннопроме" мы подписали трёхстороннее соглашение с Минобразования и Каменск-Уральским техникумом, что стало началом нашего плодотворного сотрудничества. Мы создали виртуальные тренажёры, где студенты могут проходить практику во время обучения и это уже даёт результаты", - сказал Вячеслав Гагаринов, подчеркнув, что Синарский трубный завод ежегодно осваивает порядка 40 видов новой продукции, что требует новых знаний и навыков от рабочих и инженеров. "Образовательные программы должны меняться всё более мобильно и динамично", - отметил представитель Синарского трубного завода. Некоторые эксперты высказывались за развитие направления, связанного с подготовкой специалистов для крупных международных корпораций, но при этом, по мнению специалистов, не следует забывать о собственном рынке труда - ориентироваться на потребности местной индустрии и бизнеса.

Представители ЧТПЗ также высказались в поддержку частно-государственного партнёрства при подготовке кадров и поделились собственным опытом внедрения дуальной образовательной системы совместно с Первоуральским металлургическим колледжем. "Никто кроме нас самих лучше не подготовит специалистов для наших производств", - подчеркнули представители ЧТПЗ. В пресс-службе правительства отмечают, что тема частно-государственного партнёрства лейтмотивом проходит через все круглые столы и дискуссии, посвященные образовательной системе и подготовке кадров.