Москва, 29 марта, 2013, 17:11 — ИА Регнум. Постановка вопроса о "золотых парашютах" для топ-менеджеров имеет экономические и социальные резоны. Такое мнение ИА REGNUM выразил проректор РАНХиГС Александр Сафонов, комментируя предложение президента Владимира Путина о введении ограничений по выплате компенсаций топ-менеджерам.

"Во-первых, граждане (особенно работники госпредприятий и госкорпораций) крайне негативно относятся к фактам выплаты очень больших сумм топ-менеджерам в случае их увольнения. Это связано и с относительно невысокой заработной платой самих работников (средняя начисленная заработная плата в РФ в начале года составляла 26,8 тыс. рублей), и с бытующим представлением о том, что руководитель, покидающий свою должность, это специалист, к работе которого у государства (собственника) есть нарекания. Часто такие рассуждения имеют очень серьезную почву", - сказал Сафонов.

"Для нашей страны тема социальной справедливости, в силу ее истории, звучит особенно остро. Можно себе представить, что чувствует человек труда, в поте лица зарабатывающий 17-25 тысяч рублей на промышленном предприятии, когда начальник получает его 100-летнюю зарплату единовременно, а потом к его работе имеют претензии собственник и органы правопорядка", - отметил эксперт.

Кроме того, в некоторых случаях "золотые парашюты" выплачиваются при неурегулированной задолженности по заработной плате, добавил Сафонов. Эта проблема остается существенной для России. По данным Росстата, на 1 марта из-за отсутствия у организаций собственных средств задолженность составила 2385 млн рублей.

Еще одно обстоятельство, требующее системного рассмотрения, считает эксперт, это ситуация, когда высокопоставленные менеджеры для получения высоких выходных бонусов подтасовывают финансовую отчетность. "Как следствие, их заработная плата и компенсации теряют связь с эффективной работой и реальными успехами компаний. Это особенно ярко проявилось в начале нового столетия в США. Гиганты бизнеса прекращали свое существования из-за такого "менеджмента". Мировой финансовый кризис 2008 года только подтвердил актуальность данной темы", - сказал Сафонов.

Учитывая тот факт, что в России только формируется практика корпоративного управления (мы имеем всего два десятилетия опыта в отличие от западных стран), надо помочь собственникам в законодательном поле урегулировать взаимоотношения по вопросу оплаты труда между собственником и топ-менеджерами. Как мне представляется, правительство РФ должно рассмотреть определенные поправки в действующее законодательство. Это касается и гражданского и трудового права", - заключил проректор РАНХиГС.

Президент России Владимир Путин 29 марта на конференции Общероссийского народного фронта заявил, что Россия должна продумать и ввести ограничения на "золотые парашюты" топ-менеджерам. "Эта тема обсуждается не только в нашей стране, но и практически во всех экономиках мира, особенно в так называемых развитых, где практика "золотых парашютов" применяется давно", - сказал Путин и добавил, что в этих странах вводятся определенные ограничения. "И мы такие ограничения должны продумать и внести", - предложил он.