Москва, 23 ноября, 2012, 13:21 — ИА Регнум. 22 ноября в Центральном доме культуры железнодорожников в Москве открылся Форум молодых специалистов Московской железной дороги, в работе которого приняли участие начальник столичной магистрали Владимир Молдавер, руководители дирекций, осуществляющих свою деятельность на полигоне столичной магистрали, более 500 молодых работников дороги. Приветствуя молодежь, руководитель МЖД подчеркнул, что они - будущее российских железных дорог, им предстоит реализовывать планы компании в следующие десятилетия. "Для нас главное, чтобы молодежь росла профессионально, осваивая непростую железнодорожную науку, обретала собственный опыт на производстве", - отметил начальник дороги.

Форум молодых специалистов МЖД проводится впервые на столичной магистрали и является площадкой для обмена опытом активно работающей молодежи, а также вовлечения молодых работников в решение корпоративных задач, сообщили ИА REGNUM в службе корпоративных коммуникаций дороги. Работа форума была разделена на две секции: "Развитие Холдинга" и "Управление персоналом", в которых руководители дирекций рассказали молодежи об изменениях в структуре компании в период реформирования отрасли, о роли молодых специалистов в работе дирекции, механизмах адаптации новых работников в компании, перспективах работы в подразделениях дирекции и принципах молодёжной политики. Также руководители дирекций в режиме открытого диалога ответили на поступившие СМС-вопросы.

Молодые специалисты в свою очередь говорили о том, что они планируют сделать в ближайшие годы для развития компании. В рамках программы молодежной политики ОАО "РЖД" воплощаются сразу несколько проектов, направленных на развитие профессионального потенциала молодых работников.

Справка. Сегодня на полигоне Московской дороги трудится более 90 тыс. человек, среди них - более 24 тысяч молодые сотрудники, 31% руководителей дороги - в возрасте до 35 лет. На столичной магистрали разработана и задействована целевая программа "Молодежь Московской железной дороги" (2011-2015 гг.), цель которой - создание условий для выявления целеустремленных, технически грамотных, инициативных молодых людей, умеющих принимать смелые, нестандартные решения, а также вовлечение молодежи в решение корпоративных задач, направленных на повышение эффективности деятельности железной дороги.