Глава РЖД: Мы вышли на этап переосмысления подходов к бизнесу

Санкт-Петербург, 14 октября 2011, 17:11 — REGNUM  "Сегодня деловое сообщество вышло на этап переосмысления принципиальных подходов к бизнесу". Как сообщает корреспондент ИА REGNUM со ссылкой на пресс-службу ОАО "Российские железные дороги", об этом сегодня, 14 октября, в Санкт-Петербурге торжественной церемонии вручения дипломов холдинга "РЖД" и Стокгольмской школы экономики выпускникам 2010/2011 учебного года сказал президент компании "Российские железные дороги" Владимир Якунин.

Как отметил глава ОАО "РЖД", в тоже время реализация широкомасштабных институциональных преобразований компании связано, в первую очередь, с необходимостью изменения устоявшегося менталитета его руководителей и специалистов. "Инновации всегда начинаются с образования. Программа холдинга "РЖД" является высшим уровнем корпоративной подготовки", - добавил он.

Как уточнили в пресс-службе, на торжественную церемонию вручения дипломов холдинга "РЖД" и Стокгольмской школы экономики кроме главы ОАО "РЖД" приехал и президент Стокгольмской школы экономики Ларс Бергман. Они вручили 40 выпускникам корпоративные дипломы и сертификаты. Два лучших слушателя прошедшего года - главный инженер Мгинской дистанции электроснабжения ОЖД Николай Семин и генеральный директор ОАО "Порт Усть-Луга транспортная компания" Игорь Евстафьев, были награждены именными грантами от компании ОАО "РЖД" на завершение полного курса обучения по программе Executive MBA в Стокгольмской школе экономики в России.

По окончании торжественной церемонии Владимир Якунин и Ларс Бергман в качестве приглашенных профессоров прочли лекции на темы "Роль и место корпоративного управления в ходе реформирования системообразующих российских компаний в вертикально-интегрированные холдинги" и "Роль бизнес-образования в развитии шведских компаний".

Напомним, что за три года работы корпоративной образовательной программы холдинга "РЖД" в модульном формате Executive MBA соответствует первому году обучения Стокгольмской школы экономики обучение прошли 112 руководителей высшего и среднего звена железнодорожной отрасли. Данная программа реализуется в рамках стратегии развития кадрового потенциала РЖД.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.