Узбекистан, 4 декабря, 2010, 12:02 — ИА Регнум. Сенаторы Узбекистана одобрили вносимые изменения и дополнения в закон "О государственном пенсионном обеспечении граждан", предусматривающий отмену с 1 января 2011 года назначения новых пенсий инвалидам III группы, передает корреспондент ИА REGNUM Новости.

"При этом за ними сохраняются предусмотренные законодательством льготы по трудоустройству, первоочередному предоставлению и сохранению рабочих мест, льготному предоставлению технических или иных средств (протезно-ортопедические изделия, кресла-коляски, слуховые аппараты, костыли и другие), оказанию услуг по бытовому и транспортному обслуживанию", - отметили в пресс-службе верхней палаты парламента.

По словам представителя пресс-службы, закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан" и Трудовой кодекс Республики Узбекистан" разработан в соответствии с распоряжением главы государства от 19 ноября 2009 года. "Основной целью данного закона является усиление зависимости размеров пенсий от вклада граждан в формирование средств внебюджетного Пенсионного фонда, обеспечение сбалансированности его доходов и расходов. Закон направлен на дальнейшее совершенствование действующей системы пенсионного обеспечения граждан путем внесения изменений и дополнений в пенсионное законодательство по вопросам учета трудового стажа, предоставления права на льготную пенсию, условий и порядка назначения, перерасчета и выплаты пенсий", - подчеркнул представитель пресс-службы.

По его словам, в частности, законом устанавливается минимальный срок трудового стажа, необходимого для получения права на назначение пенсии при неполном трудовом стаже работы, регулируются вопросы предоставления льгот по досрочному выходу на пенсию отдельным категориям работников, а также вопросы возмещения предприятиями и организациями средств, покрывающих расходы на выплату пенсий, назначенных по случаю потери кормильца, умершего (погибшего) вследствие трудового увечья или профессионального заболевания по вине предприятия и организации.

"Внесенные законом изменения и дополнения в Трудовой кодекс республики предусматривают предоставление права работодателю инициировать прекращение трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста, обязывают работодателя письменно предупредить работника не менее чем за два месяца о своем намерении прекратить трудовой договор при достижении работником пенсионного возраста, а также выплачивать неустойку в случае досрочного прекращения срочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста", - заключил представитель пресс-службы.