Обращение сотрудников детской поликлиники к главе Севастополя
Севастополь, 26 февраля, 2020, 12:21 — ИА Регнум. ДОКУМЕНТ
ВРИО губернатора Города-Героя Севастополя Развожаеву М. В.
Обращаются к Вам сотрудники детской поликлиники № 2,
В нашем учреждении, как и до присоединения, так и в настоящее время, работают медицинские работники, выбравшие служение педиатрии,
В нашей поликлинике работа врачей, медсестер, медрегистраторов, прочего персонала была организована так, что воплощалось в жизнь выполнение утвержденных правительством РФ государственных программ по улучшению здравоохранения в части информатизации и технического оснащения АРМ, внедрения стандартов «Бережливой поликлиники». Наша поликлиника стала лучшей в городе по всем показателям, а главное — по доступности населения к оказанию медицинской помощи на первичном уровне, о чем свидетельствуют награды и благодарности на самом высоком уровне, а также многочисленные комментарии в соцсетях от родителей маленьких пациентов. Весь персонал работал с двойной, тройной нагрузкой, зная, что этот труд будет вознагражден достойной оплатой. И никогда руководство не обманывало коллектив!
Медики — люди одержимые, но далеко не наивные. Когда встал вопрос о присоединении к ГБУЗС «ГБ №5 — ЦОЗМиР», всем стало понятно, к чему это приведет. Отстающее по всем показателям учреждение с пассивным отношением сотрудников к нововведениям в системе здравоохранения «потянет» за собой вниз и успешное, передовое заведение. И опять коллектив детской поликлиники с новыми силами принялся за работу с учетом повышенной нагрузки.
Новый главный врач Большакова Е. С. (назначена в течение суток на должность, даже не и. о. — невиданный случай мгновенно принятого серьезного решения! К слову сказать, не имеющая практического опыта в педиатрии — физиотерапевт?) на первом собрании-представлении любезно уверила заведующих структурными отделениями, что все будет хорошо! Хорошо для кого?
Первая в 2020 году при новом главном враче Большаковой Е.С. зарплата привела работников нашего учреждения в недоумение — может, что-то недоплатили, не успели, недосчитали? Но вот прошло несколько дней — молчание, никто ничего не объясняет — что с зарплатой, на которую рассчитывали люди, отработавшие ничем не хуже, чем в прежние месяцы?
На что расчет? Промолчат — хорошо, выступят — будем отдельно с каждым разбираться! Да, именно так ставится вопрос: недовольны — приезжайте, будем решать индивидуально с каждым! Приехать, поклониться — верните заработанное! Закрыть поликлинику на амбарный замок и поехать всем коллективом с протянутой рукой? И что, каждый месяц ездить и выпрашивать?
Несмотря на личные обращения сотрудников к главному врачу, вопросы недовыплат не решаются. Наоборот, главный врач позволяет себе разговаривать с сотрудниками на повышенных тонах и в уничижительном тоне, пытаясь указать на нижестоящее положение.
Причем проплатили зарплату как-то предсказуемо дифференцированно: участковых врачей практически не «обидели», видимо, опасаясь, что они откажутся «закрывать» по 2−3 (а иногда и 5!) участков, а это может привести к необратимым последствиям. С врачами-специалистами поступили хуже — заплатили меньше на 5−10 тысяч. Ну, а дальше практически уравняли всех: медицинских сестер, санитарок, прочий персонал, т. к. базовые оклады у этих категорий работников мало отличаются, и выплатили по 13−15 тысяч (это вместе с авансом). Так был оценен труд коллектива новым руководителем после новогодних каникул — получите и ни в чем себе не отказывайте! Достойная зарплата для города Федерального значения с ценами далеко не уровня этого статуса! Вроде бы, все по закону — не ниже МРОТ, но это же не пособие по безработице! Люди работали и, кстати сказать, с еще большей отдачей, учитывая, что план по всем показателям необходимо было выполнить за «короткий» месяц январь.
Руководитель не считает нужным собрать коллектив и объяснить подчиненным положение дел в учреждении? Что это — временные трудности или постоянное состояние дел?
У главного врача полностью отсутствует понимание механизмов начислений денежных средств в системе ОМС, где деньги зарабатываются помесячно, и, вероятно, она не знакома с типовым положением об оплате труда.
Пенять на прежнее руководство проще всего — это не я, это до меня.
Наш коллектив с первого дня вхождения в Российскую Федерацию работает в системе ОМС. Да, трудности были, но финансовых проблем такого масштаба не возникало!
Проведенная реорганизация и присоединение убыточных, пришедших с долгами и проблемами подразделений (детских поликлиник ГБ № 2 и ГБ№ 3, ДЦМР), конечно, привело к дополнительным затратам и возникновению кредиторской задолженности. Были осуществлены выплаты за стаж, компенсации за отпуска, необходимые выплаты работникам, попавшим под сокращение в результате проведенной реорганизации, текущие ремонты. И все из средств ОМС. Все понятно. Но! Существуют финансовые механизмы, с помощью которых можно было избежать возникшей ситуации в данный момент. Больница зарабатывает на себя, ежемесячно выполняя план!
С другой стороны, в Департаменте здравоохранения, проводя реорганизацию, должны были понимать, какой масштаб затрат финансовых средств предстоит!
Департамент проводит проверку финансовой деятельности прежнего руководства, но госпоже Большаковой этого показалось мало. В учреждении проводится частный аудит за счет средств больницы, которые могли бы пойти на зарплату сотрудникам!
Как-то данное положение дел в отдельно взятой организации ГБУЗС"ГБ №5-ЦОЗМиР» не вяжется с последними указаниями президента РФ, обозначенными в послании к Федеральному собранию, как основные — повышение роста благосостояния и уровня доходов граждан, особенно работников бюджетных сфер, каковой является здравоохранение. А как же выполнение Указа президента по выплате зарплаты медицинским работникам на уровне целевых показателей? Это уже повод для проверки прокуратуры.
Возникает правомерный вопрос: чего добивается новое руководство ГБУЗС «ГБ № 5-ЦОЗМиР» и Департамент здравоохранения? Чтобы терпение людей лопнуло и начались массовые увольнения? Да, возможно, участковые врачи и врачи-специалисты массово не уволятся — им не предоставили выбора — теперь в городе одна медицинская организация (умно придумано), где они могли бы трудоустроиться по специальности. Но отказаться от нагрузки, которую они выполняют, вполне могут, заполнив пустоту в своем бюджете работой в частных центрах! А вот средний и прочий персонал, который Большакова считает расходным материалом, подписывая направо и налево заявления на увольнение, при массовом увольнении тоже нужно кем-то заменить, они тоже профессионалы своего дела, не один год проработавшие в этой сфере. А в слаженном механизме, как известно, при удалении даже одной маленькой детали происходят сбои!
Директора департамента здравоохранения и губернаторы города меняются один за другим, а нам здесь жить и работать. Может, пора уже навести порядок и назначать на должности людей, действительно умеющих работать и достигающих результатов, признанных коллективом, и действительно болеющих за положение дел в нашей медицине?!
Может, В. В. Путин не в курсе событий, происходящих в нашем родном городе федерального (только на бумаге) значения Севастополе?
Ситуация в коллективе крайне накалена. Просим разобраться в сложившейся ситуации!
С уважением, коллектив детской поликлиники № 2, обслуживающий детское население самого крупного Гагаринского района города Севастополя.
[Фотодокумент обращения с многочисленными подписями находится в распоряжении редакции]