Москва, 24 марта, 2017, 09:19 — ИА Регнум. Единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний может появиться в России, пишет 24 марта газета «Ведомости» со ссылкой на источники.

Уточняется, что соответствующая концепция Минэкономразвития уже получила одобрение на состоявшемся совещании у вице-премьера РФ Игоря Шувалова. Требуется доработка отдельных пунктов.

Как уточнили источники издания — федеральный чиновник и два участника обсуждений — доработка завершится в срок до 5 апреля. Отмечается, что методику вознаграждения было поручено разработать Минэкономразвития летом 2016 года.

Предложенная методика представляет собой «жесткий двухзвенный регламент». Вознаграждение складывается из фиксированного годового оклада, размер которого составляет менее 50% всей зарплаты, и переменной части.

Премиальная составляющая рассчитывается в зависимости от КПЭ — ключевого показателя эффективности работы. Она составляет более 50%.

Если КПЭ не будет достигнут руководителем, то премиальной части вообще не будет. Этот регламент одобрили не все госкомпании, так как «изначально чиновники предлагали третью часть — бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы и в кризис топ-менеджмент получал премии».

По данным источников, в результате методику решено было доработать. Несколько дней назад Шувалов принял решение о том, что единый стандарт можно внедрить, но сначала должен быть предусмотрен переходный период, то есть на уже действующие договоры новый стандарт распространяться не будет.

Читайте также: Комитет ГД не поддержал ограничение зарплат топ-менеджеров госкомпаний