На предприятиях Заполярного филиала "Норникеля" вводится ряд новых социальных проектов. Об этом 22 января на пресс-конференции сообщила заместитель гендиректора ГМК "Норильского никеля" по персоналу и социальной политике Ольга Голодец.

Первой, по ее словам, будет введена система материального стимулирования работников. Система предусматривает следующее. Дополнительные "премиальные" работники подразделений ЗФ ГМК "Норильский никель" будут получать в случае выполнения таких пунктов, как: стабильное выполнение плана, снижение издержек производства, снижение остатков товарно-материальных ценностей на складах компании и соблюдение корпоративной культуры.

Заместитель гендиректора отметила, что перевыполнение плана, как правило, приводит к увеличениям издержек, но экономически невыгодно. Таким образом, важно обязательное соответствие плану и (второе) максимальное снижение издержек производства. Что касается третьего показателя, то, по словам Ольги Голодец, закуплен излишек многих товаров, которые, списываются "по ветхости" еще не использованными. По данным Ольги Голодец, сейчас на складах "Норникеля" хранятся товары на сумму, сопоставимую с полугодовым фондом заработной платы. Последний, обязательный показатель получения индивидуального поощрения - соблюдение корпоративной этики и культуры.

В среднем, система материального стимулирования даст увеличение зарплаты на 7-12%. Т.к. система предусматривает индивидуальный подход, размеры "премиальных" будут устанавливаться на каждом предприятии в отдельности. Ольга Голодец также сообщила о новой социальной программе - т.н. упрощенных солидарных пенсий. Программа предназначена для работников, по тем или иным причинам, не имеющим возможность участвовать в программе накопительных солидарных пенсий. Таким образом, данная программа может охватить практически весь персонал компании. Начало реализации программы запланировано на март этого года. Заместитель гендиректора ГМК "Норильский никель" также сообщила журналистам о грядущем улучшении социально-бытовых условий на предприятиях Заполярного филиала компании. Для этих целей предусмотрено около 250 млн. рублей.