Вологодская область, 17 января, 2003, 11:17 — ИА Регнум. В Управлении исполнения наказаний Министерства Юстиции Российской Федерации по Вологодской области по-прежнему остается нерешенной проблема кадров. "За 2002 год ситуация нехватки личного состава не изменилась. Некомплект и текучка кадров в УИН продолжают иметь место. В течение года на работу в управление поступило 483 человека (из них 32 выпускника специализированных ВУЗов), а уволилось по разным причинам - 272 сотрудника. В 44% случаях основанием для увольнения является нежелание продолжать службу в уголовно исправительной системе и как следствие - нарушение контракта.

В настоящее время наиболее полно укомплектованы исправительные учреждения Сокола и Вологды, по-прежнему наиболее остро ощутима проблема нехватки кадров в промышленной столице области - г. Череповец. Некому не хочется идти работать в места лишения свободы, если на промышленных предприятиях и платят больше, и менее безопасно. Также сложно с вопросом комплектования личного состава в колониях поселка Шексна. В 2002 году были отменены льготы по оплате коммунальных услуг для сотрудников УИН, поэтому в связи с увеличением расходов губернаторские добавки к заработной плате большой роли не играют. Не думаю, что в 2003 году ситуация изменится, к тому же немало сотрудников в начинающемся году должны уйти на пенсию", - сообщил начальник отдела кадров УИН МЮ РФ по Вологодской области, полковник внутренней службы Юрий Корегин. В целях сохранения личного состава в УИН собираются проводить анонимное анкетирование сотрудников, в котором респонденту будут предложены несколько вариантов причин для увольнения. Специалисты отдела кадров надеются выявить основные причины нежелания сотрудников продолжать службу и попытаться их устранить. Хотя основной повод увольнения известен всем - небольшое жалование. Так зарплата младшего инспектора в УИН около 3 тыс. рублей. В настоящее время в УИН МЮ РФ по Вологодской области работает более 3000 человек, 31% от личного состава - женщины.