Красноярский край, 20 декабря, 2002, 04:55 — ИА Регнум. Уважаемые работники Компании! Норильчане!

Обращаюсь к вам через СМИ, потому что хочу, чтобы меня услышали и поняли как можно больше людей. Я очень обеспокоен той ситуацией, которая складывается в связи с намерением Федерации профсоюзов провести профконференцию, способную расшатать ситуацию в нашей Компании. Я знаю, что в последние дни представители Федерации профсоюзов активно пытаются собирать ваши подписи под документом, дающим им необходимые для этого полномочия. Наверняка, вам пытаются объяснять, что это необходимо для того, чтобы заставить администрацию выполнить требования профсоюзов, чтобы обеспечить вашу достойную жизнь и условия работы. Наверняка, вам пытаются говорить, что администрация не хочет заботиться о работниках, не хочет выполнять Колдоговор. Наверняка, вас убеждают, что руководство не может и не хочет понять ваши проблемы. Если это так, то пусть останется на совести тех, кто это говорит.

Я понимаю, что у вас не всегда хватает информации о том, что происходит. Мне же как руководителю некоторые вещи кажутся очевидными и понятными для всех. К сожалению, часто это не так. И я хочу поделиться с вами моим видением сегодняшней ситуации и предостеречь от непродуманных шагов, которые могут привести к кризису в Компании.

Первое. Сегодня наша Компания и мы с вами живем и работаем в новых условиях изменившегося мирового рынка. Сегодня резко возросла конкуренция и чтобы выжить необходимо контролировать рынок продаж наших металлов. Наши конкуренты стремятся этого не допустить всеми средствами. Они заинтересованы в слабом "Норильском никеле", они заинтересованы в уменьшении предложения нашего металла, они заинтересованы в разорении нашей Компании. Этого мы допустить не можем. Ослабление Компании приведет к разорению целого региона - Норильского промышленного района. Для того, чтобы этого не допустить мы должны быть сильнее конкурентов, иметь четкие долгосрочные планы и быть активными на мировом рынке. От того, сможем ли мы это сделать, зависит и наше будущее и будущее наших детей. А сильной сегодня может быть только единая, стабильно работающая Компания, эффективно распоряжающаяся средствами. Именно к этому мы стремимся.

Второе. Сильная Компания невозможна без сильного коллектива. Понимая это, администрация и руководство продолжают развивать блок социальных программ и работать над системой материального стимулирования работников. В рамках реализации Программы развития до 2015 года Правлением принято решение о создании специального фонда материального стимулирования, направленного на поощрение активных работников. Повышенное внимание уделяется молодежи и людям, готовящемся к уходу на пенсию. Кроме того, администрация делает все возможное того, чтобы совместно с городскими властями Норильска принять такой бюджет, который бы максимально учитывал интересы работников Компании.

Третье. Администрация Компании всегда защищала и защищает интересы трудового коллектива на федеральном уровне в Москве. Мы практически в одиночку отстаиваем необходимость специальных законов по "северам", необходимость специального подхода к пенсионному обеспечению людей, отработавших в условиях крайнего севера.

Четвертое. Администрация не ведет никакой войны с профсоюзами. Нет этого. Более того, мы ценим профорганизации, которые ежедневно ведут свою работу в конкретных трудовых коллективах, на конкретных рабочих местах. Есть часто непонимание с рядом лидеров профсоюзного движения и попытка, в том числе и через СМИ, объяснить опасность пустой популисткой болтовни. Но это непонимание возникает тогда, когда на смену стремлению понять ситуацию приходит именно политический популизм. Например, "администрация против индексации т.е. против достойной жизни людей". Неправда. Мы гордимся тем уровнем социального обеспечения, который имеют работники "Норильского никеля" и мы хотим и дальше повышать этот уровень. Только делать это надо грамотно с учетом экономической ситуации. Проще всего сегодня пойти на поводу у демагогов и объявить об индексации в популистском представлении. А через некоторое время "проесть" Компанию, остаться без денег, получать зарплату только на бумаге. Это мы уже проходили. В этом случае, что мы оставим после себя?

Пятое. Только нашими совместными действиями мы сможем успешно развивать Компанию и не только сохранить тот высокий социальный уровень, который достигнут, но и умножить его. Действия, расшатывающие социальную стабильность в Компании, к этому не приведут. Прошу вас внимательно посмотреть на то, что происходит сегодня в Компании и постараться понять, какой путь ведет в тупик, а какой дает перспективу не на полгода - год, а настоящую долгосрочную перспективу. Постарайтесь сами разобраться в ситуации. Будьте внимательны!

Директор-Председатель правления ЗФ ГМК "Норильский никель" В.П. Бобров