Дагестан, 10 ноября, 2006, 13:05 — ИА Регнум. В Дагестане реорганизуются предприятия электрических сетей. На их базе создаются производственные участки электрических сетей, которые будут осуществлять ремонтно-эксплуатационное обслуживание сетей напряжением 35-110 кВ, сообщил корреспонденту ИА REGNUM пресс-секретарь ОАО "КЭУК" Геннадий Выхристюк.

Одновременно за счет реорганизации ПЭС будут укреплены кадрами районные электрические сети. Об этом речь шла на совещании в Пятигорске, где топ-менеджеры ОАО "Южная сетевая компания" довели суть структурных изменений до кандидатов на должности руководителей главных звеньев управления дагестанских сетевой компании - районных электрических сетей.

С принятием под управление дагестанской сетевой и сбытовой компаний, менеджмент ОАО "ЮСК" сделал ставку на эффективную работу районных электрических сетей. В районах решаются главные задачи - снижения уровня потерь и повышения уровня оплаты потребленной электроэнергии.

По мнению генерального директора ОАО "ЮСК" Магомеда Каитова, до сих пор основные решения принимались на предприятиях электрических сетей, объединявших несколько РЭС. Практика показала, что такая структура неэффективна.

Для объективной оценки работы подразделений и персонала районных электрических сетей определен перечень контрольных показателей деятельности - КПД. Общее руководство ОАО "Дагэнерго" и поручено заместителю генерального директора ОАО "ЮСК" Амиру Амирову.

Присутствовавшие на совещании также касались темы снижения потерь электроэнергии. Предлагались технические меры, способные минимизировать роль "человеческого фактора" в процессе потребления электроэнергии. Однако технические мероприятия требуют финансовых затрат на приобретение новых электронных счетчиков, устройство защищенных вводов, покупку и установку самонесущих изолированных проводов, монтажные работы. Главным инструментом в борьбе с потерями электроэнергии остается правильная организация работы операторов.

По итогам совещания заключены контракты с руководителями РЭС, в которых определена сфера ответственности, критерии оценки их труда и размеры вознаграждения в зависимости от достигнутых результатов.