До 10% вакансий в Смоленске являются инженерно-техническими

Смоленск, 21 июня 2006, 12:33 — REGNUM  Губернатор Смоленской области Виктор Маслов и глава города Смоленска Владислав Халецкий приняли участие в выездном общем собрании членов Ассоциации предприятий (работодателей) "Научно-промышленный Союз", которое проводилось Ассоциацией совместно с областной и городской администрациями и администрацией муниципального образования "Сафоновский район" в г. Сафоново. На собрании было рассмотрено состояние промышленности региона и перспективы ее развития.

На собрании выступил начальник отдела управления промышленности, транспорта и связи администрации города Александр Марченков, который доложил о кадровых проблемах промышленных предприятий в г. Смоленске и предложениях по созданию системы подготовки рабочих кадров. В частности он отметил, что ситуация с кадрами в областном центре отражает общую картину в этом вопросе в России. С 2006 года вследствие сложной демографической ситуации началось абсолютное сокращение численности трудоспособного населения и старение его экономически активной части. Такое положение может сохраниться до 2015-2020 годов. Сегодня средний возраст занятых в промышленном производстве рабочих составляет 53-57 лет, а удельный вес высококвалифицированных работников - всего 5-7%.

Предприятиями и организациями различных отраслей экономики представлены заявки в городской центр занятости на 4207 вакантных рабочих мест, причем половина из них - на высококвалифицированных специалистов. Кроме того, в числе кадровых проблем находятся низкая квалификация работников на рынке труда, потеря многими из них своих профессиональных навыков, интереса к трудоустройству из-за длительной безработицы. Актуальной для Смоленска стала проблема миграции молодых специалистов за пределы региона.

Вместе с тем, анализ показывает, что в период 2003-2010 годов крупные и средние предприятия города нуждаются в ежегодном пополнении новых работников в количестве 600-700 человек. Большое количество вакантных рабочих мест (500-700) имеется и в организациях жилищно-коммунальной сферы. Наиболее востребованными являются такие рабочие профессии, как токарь, слесарь, сварщик, столяр, маляр и другие. До 10% вакансий являются инженерно-техническими. Именно все эти профессии не пользуются популярностью у молодежи. То есть существует серьезный разрыв между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда города. В связи с этим принимаются меры по следующим направлениям. Проводится постоянная целенаправленная работа с учащимися школ и их родителями по разъяснению указанной ситуации, устойчивой тенденции роста заработной платы в промышленности, и активизации на этой основе первоначальной профподготовки школьников. Предполагается принятие мер по развитию и ориентации на нужды предприятий и организаций Смоленска системы начального и среднего профессионального образования.

Администрация города считает также, что необходимо создание региональной системы социального партнерства учреждений системы профессионального образования и работодателей.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.