В Назаровском филиале "Красноярского завода комбайнов" вводят надбавку за трудовой стаж

Красноярск, 27 января 2006, 14:08 — REGNUM  Руководством ПО "Красноярский завод комбайнов" принято решение о внедрении с января 2006 года системы выплат надбавки "за долгосрочный и добросовестный труд" работникам завода Назаровского филиала предприятия. Об этом корреспонденту ИА REGNUM-KNews сообщили в пресс-службе ОАО "Агромашхолдинг".

По словам специалистов "Красноярского завода комбайнов", система выплат надбавки за трудовой стаж на предприятии действует в Красноярске с 2003 года. Руководство завода заключило с работниками дополнительные трудовые соглашения, согласно которым заводчане, проработавшие на предприятии один год и более, получают ежегодную прибавку к зарплате: 10% - рабочие и 5% - инженерно-технические работники (ИТР). Максимальная надбавка за долгосрочный и добросовестный труд на заводе составляет 40% - у рабочих и 30% - у ИТР.

По словам директора по персоналу ПО "Красноярский завод комбайнов" Владимира Власова, на предприятии существуют различные формы материального стимулирования и поощрения сотрудников. Поощряются заводчане, получившие звания "Молодой специалист" и "Молодой рабочий", а также специалисты и рабочие, занятые в производстве новых видов продукции. Помимо этого, на заводе действуют доплаты за профессиональное мастерство, за работу на самоконтроль и другие. Завод осуществляет выплаты пособий работникам, достигшим пенсионного возраста, отработавшим на предприятии более 20 лет. Ежегодно руководство завода присваивает рабочим почетные звания "Ветеран труда" и "Заслуженный ветеран труда" с выплатой единовременных пособий.

"Кадровая политика предприятия направлена на сохранение профессионального коллектива и корпоративного духа Красноярского завода комбайнов, который формировался несколько десятков лет, с первых дней существования завода", - отметил Владимир Власов.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.