В Эжве (Коми) часто нарушается Трудовой Кодекс

Сыктывкар, 12 июля 2005, 14:31 — REGNUM  Обратить внимание на улучшение проведения работ по охране труда на своих предприятиях призвала работодателей Эжвы рабочая группа по содействию охране труда в районе. Об этом корреспонденту ИА REGNUM сообщили в пресс-службе администрации Эжвы. За первое полугодие 2005 года в районе уже имеется один несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Кроме того, за этот период произошло четыре тяжелых несчастных случая, причинами которых были личная неосторожность, неосмотрительность и нарушения требований охраны труда. Такие данные привел в своем докладе член рабочей группы, государственный инспектор труда федеральной службы занятости РФ по РК Алексей Дружинин. При этом по данным специалиста к основным причинам несчастных случаев можно отнести неудовлетворительную организацию производства, нарушение трудовой дисциплины и плохую организацию обучения охране труда на предприятиях. "Организации-нарушители не проводят обучение, как руководителей, так и работников, не разрабатывают коллективные договоры, работающим с вредными условиями труда не предоставляют льготы и компенсации. Все эти недочеты полностью противоречат требованиям Трудового Кодекса РФ", сказал Алексей Дружинин.

Ведущий специалист по госуправлению охраной труда по Эжве Виктор Чугаев отметил, что за нарушения охраны труда должны отвечать не только начальники цехов, участков и других структурных подразделений. На практике именно они чаще всего подвергаются административным и материальным мерам наказания. "В первую очередь ответственность за стабильную, бесперебойную и травмобезопасную работу должна лечь на плечи работодателей. Возможность кардинального изменения ситуации в решении трудового вопроса по профилактике травматизма, выделении денежных средств на улучшение условий труда, изготовлении наглядной агитации и организации обучения", - сообщил Виктор Чугаев.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.