Красноярский край, 15 июля, 2002, 06:02 — ИА Регнум. На состоявшейся вчера пресс-конференции заместитель гендиректора ГМК "Норильский Никель" Ольга Голодец заявила, что в настоящее время руководство компании разрабатывает три новые социальные программы. Первая касается корпоративных пенсий. Это дорогостоящая программа, и вопрос о том, кто имеет право на участие в ней, является предметом серьезных дискуссий. Например, если бывший работник комбината будет получать пенсию в размере 4-х тысяч рублей, всего на одного человека будет нужно более 800 тысяч. Скорее всего, реализация этого проекта начнется в конце года.

Вторая программа, находящаяся в разработке, называется "Рабочая смена". ГМК будет отбирать кадры на перспективные рабочие места. Некоторое время молодой работник будет трудиться на предприятии под руководством наставника. Если покажет хорошие результаты - рабочее место оставят за ним.

Каждому участнику этой программы будет назначена серьезная стипендия. Примечательно, что в данной программе нет разделения на детей работников комбината и детей бюджетников: в ней сможет принять участие любой молодой человек.

Третья программа касается предприятий, которые подлежат выводу из состава ГМК. Их работники, достигшие пенсионного возраста, также смогут рассчитывать на денежную компенсацию для выезда на материк.

Что касается действующей программы "мамочки", Ольга Голодец считает, что сейчас она уже неактуальна для компании: съедает много средств при минимальной отдаче. Держать неэффективные рабочие места невыгодно. При обоюдном согласии участников этой программы, она может быть упразднена.