Липецкая область, 11 марта, 2005, 17:04 — ИА Регнум. С марта в ряде подразделений НЛМК начато внедрение новой системы мотивации труда. Как сообщает пресс-служба предприятия, предусматривается значительное увеличение доли фиксированной части заработной платы персонала. В среднем тарифные разряды рабочих НЛМК повысятся на 76%, а надбавки за вредные условия труда - на 60%. Наиболее квалифицированные работники будут иметь возможность получать высокие квартальные премии и годовой бонус. Для руководителей, специалистов и служащих тарифные сетки будут заменены системой должностных окладов, фиксирующих минимально возможную зарплату. Материальное стимулирование руководителей и специалистов будет зависеть как от текущих результатов их труда, так и от итогов ежегодной аттестации. В настоящее время новая система оплаты труда охватила более 2,2 тыс. человек производственного персонала и до конца года будет распространена на всех сотрудников Новолипецкого комбината.

Как сообщила ИА REGNUM пресс-служба НЛМК, реализуемая на предприятии политика социального партнерства неоднократно получала высокую оценку на региональном и федеральном уровне. Новолипецкий комбинат трижды становился победителем Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".