Ярославская область, 27 июня, 2002, 13:18 — ИА Регнум. С 1 июля по 31 декабря 2002 года на Ярославском шинном заводе будет действовать "Положение о выплате вознаграждения работникам за полное и рациональное использование рабочего времени". Все работники ЯШЗ (вне зависимости от стажа работы, должности и оклада) по итогам полугодия будут получать вознаграждение в размере 2000 рублей при отсутствии у них больничных листов, прогулов, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, пропускного режима и производственной дисциплины. Правом на получение вознаграждения будут пользоваться все постоянные и работающие по срочному трудовому договору работники ЯШЗ, состоящие в трудовых отношениях с предприятием на момент его выплаты. Работники, принятые на ЯШЗ после 1 июля 2002 г., и работающие на момент выплаты вознаграждения, получат его пропорционально отработанному сроку (т.е. с момента принятия на работу и до 31 декабря 2002 г.). Как отметили в пресс-службе ОАО: "Как показывает мировая практика, подобные выплаты являются одним из способов мотивации сотрудников во многих западных компаниях и позволяют привить работникам ценности новой (в противовес советской модели) активной культуры труда, нацеленной на эффективность и высокую производительность. Данное Положение включено в Коллективный договор ОАО "ЯШЗ" на 2001-2002 гг. и при успешной апробации станет постоянно действующим с 2003 года".