Чувашия, 19 июня, 2002, 11:28 — ИА Регнум. День Правительства в ОАО "Текстильмаш" начался с ознакомления выставки, где была представлена продукция, выпускаемая на предприятии. Перечень новых товаров самого разного профиля вызвал у членов кабинета министров большой интерес. Правительственная делегация побывала в лаборатории испытаний и качества, на участке лазерной обработки, в цехе "Агромаш" и на главной сборочной линии.

С недавних пор "Текстильмаш" освоил выпуск спортивных тренажеров, разработаны и построены новые образцы сельскохозяйственного оборудования, есть что предложить энергетикам и коммунальщикам. Средняя заработная плата на "Текстильмаше" одна из самых низких по отрасли. Это одно из немногих предприятий республики, где задолженность по заработной плате составляет около двух месяцев. За истекшие пять месяцев этого года численность работников уменьшился на 150 человек. Продолжает увеличиваться дебиторская задолженность. Производительность труда здесь в три раза ниже, чем в среднем по промышленному комплексу. Как заметила премьер Наталья Партасова, заставлять сельхозтоваропроизводителей покупать продукцию "Текстильмаша" правительство не может и государственные заказы в республике давно уже размещаются только на конкурсной основе - как этого требует система казначейского исполнения бюджетов и условия рыночной экономики.

Участники Дня Правительства - члены Кабинета Министров внимательно ознакомились с производством, посетили цеха и встречались с рабочими. Среди вопросов работников были не только личные, высказывались также предложения по улучшению ситуации социально-экономической ситуации на заводе, нередко звучали вопросы общегородского, республиканского, а то и общегосударственного значения.

По выработанным совместно мерам подготовлен проект соглашения о взаимодействии, где обозначены обязанности обоих сторон по выполнению первоочередных задач, направленных на улучшение социально-экономической ситуации в ОАО "Текстильмаш". Документ этот, по словам Наталии Партасовой, призван открыть новые перспективы для развития предприятия.