Работников российских предприятий следует отстранять от работы, если они отказались прививаться от COVID-19 и не предоставили в срок соответствующий сертификат о вакцинации. Об этом говорится в обновленных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора, опубликованных 23 июля на сайте министерства.

В центре вакцинации
В центре вакцинации
Дарья Драй © ИА REGNUM

Следите за развитием событий в трансляции: «Коронавирус в России: темпы вакцинации растут – трансляция»

«Работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины», — говорится в документе.

Уважительной причиной в ведомствах согласны считать противопоказания к вакцинации.

В Минтруде разъяснили также, что работодатель вправе потребовать документ о вакцинации в соответствии с аб.8 ч.1 ст.76 Трудового кодекса России, а также п.2 ст.5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Ранее ИА REGNUM сообщало, что Минтруд РФ и Роспотребнадзор считают необходимым увеличение доли вакцинированных и недавно переболевших COVID-19 в каждом коллективе до 80%.

Читайте ранее в этом сюжете: В Минтруде заявили о необходимости коллективного иммунитета на уровне 80%