Самарская область, 30 апреля, 2002, 16:58 — ИА Регнум. Проведено очередное исследование состояния социально-трудовой сферы промышленности Самарской области Главным управлением труда Администрации области (руководитель Николай Свешников) при участии областного департамента экономического развития и инвестиций (руководитель Габибулла Хасаев), Самарским областным комитетом государственной статистики, Самарским государственным университетом было проведено очередное исследование состояния социально-трудовой сферы на промышленных предприятиях области. Объектом анализа стали предприятия пяти промышленных отраслей: химии и нефтехимии, машиностроения, промышленности стройматериалов, легкой и пищевой промышленности. Вошедшие в выборку предприятия расположены в трех городах: Самаре, Новокуйбышевске и Чапаевске. Мониторинг социально-трудовой сферы проводится в Самарской области (одной из первых в России) с 1995 года в соответствии с постановлением правительства РФ от 22 марта 95г. N 291 "Об утверждении положения о всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы" и постановлением главы администрации Самарской области от 31 августа 95г. N 305 "Об организации областного мониторинга социально-трудовой сферы". Со времени начала проведения мониторинга в области успешно развиваются новые направления исследований социально-трудовой сферы региона: с 1997 года проводятся исследования в сельском хозяйстве, с 1999 года исследуются отдельные вопросы состояния и развития социально-трудовой сферы в легкой промышленности, на промышленных предприятиях малого предпринимательства, в отдельных городах и районах области.

В 2001 году впервые выполнены исследования ситуации в социально-трудовой сфере здравоохранения и образования области. Результаты статистических и социологических исследований, проведенных в IV квартале 2001 года, показывают, какие изменения произошли за минувший год в состоянии социально-трудовой сферы базовых отраслей и территорий. По данным исследования, увеличился удельный вес тех, кто испытывает страх за потерю рабочего места, не уверен в завтрашнем дне. Основанием для этого является вновь появившаяся на ряде предприятий практика использования административных отпусков, неполной рабочей недели, несмотря на дефицит рабочей силы на региональном рынке труда. Обостряют ситуацию также неудовлетворительные условия труда, которые в отдельных случаях сказываются непосредственно на здоровье людей, - на это указала половина опрошенных работников. И, наконец, наиболее значительным фактором социальной напряженности является задержка выплаты заработной платы, которая вновь начала набирать темпы на ряде предприятий. С другой стороны, имело место безусловное повышение реальной средней заработной платы и уровня жизни семей работающих. Во втором полугодии 2001 года значительная часть промышленных предприятий достаточно существенно повысила оплату труда некоторым категориям работников, в минувшем году были значительно увеличены пенсии у пожилых членов семей работников, а также регулярно выплачивались увеличенные пособия на детей. За последний год в промышленности уменьшилась доля работников, не удовлетворенных уровнем своей заработной платы, уровень материальной обеспеченности семей большей части работников по их собственным оценкам к концу года повысился. Противоположного мнения придерживается лишь четвертая часть опрошенных. Ещё одним главным итогом 2001 года является тот факт, что подавляющее число крупных и средних предприятий имеют коллективный договор, регламентирующий отношения и взаимные обязательства работодателей и наемных работников и позволяющий осуществлять контроль за деятельностью администрации предприятий в трудовой сфере сторонними организациями.