Эксперт уточнила, что подталкивает работника соглашаться на серую зарплату
Новосибирск, 17 сентября, 2020, 08:09 — ИА Регнум. В России сложилась негативная практика, устраивающая и работника, и работодателя — по взаимной договоренности обе стороны покрывают друг друга, используя схему серых зарплат. Такое мнение ИА REGNUM высказала кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления (НГУЭУ) Юлия Масалова.
Напомним, эксперты Института развития правового общества, «Опоры России» и «Деловой России» предположили, что до конца текущего года объём серых зарплат вырастет на треть.
Вместе с тем, подчеркивает эксперт, сотрудники редко жалуются, даже в тех ситуациях, когда не получают обещанные неофициальные выплаты от работодателя, понимая, что они нигде не были прописаны. Кризис и страх остаться без работы способствуют тому, что работники идут на указанные выше риски. При этом работодатели, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, для которых дополнительные выплаты в части налоговых отчислений кажутся обременительными, снижающими их доходность, стараются, таким образом, минимизировать свои расходы.
«В современных условиях, вызванных пандемией, при которых многие представители малого и среднего бизнеса, оказавшись в затруднительном положении, при резком снижении доходов или консервации их деятельности, продемонстрировали свою неготовность гибко отреагировать, чтобы восполнить выбывающие доходы, прежде всего, из-за узкой специализации бизнеса, скорее всего, продолжат данную практику. Можно ожидать, что для таких работодателей выплата «серых» зарплат сохранится, но и их доля может также вырасти по итогам года. Однако, если посмотреть на динамику поступлений НДФЛ, то можно отметить, что они имели существенное снижение лишь в апреле (на 18,6%) и мае (на 13,9%,) а уже начиная с июня 2020 года данные поступления увеличиваются: в июне на 2,8%, в июле — на 6,1%, в августе — на 14,5% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Это позволяет говорить о том, что постепенно бизнес восстанавливается, у работников появляется возможность вновь приступить к своим обязанностям, а за выполненную ими работу должно последовать и заслуженное вознаграждение», — отмечает экономист.
В целом же изменение ситуации в лучшую сторону в части снижения доли «серых» зарплат, по мнению Юлии Масаловой, может быть обеспечено только пониманием со стороны сотрудников всех рисков, которые с ней связаны. Вместе с тем и работодатели должны проявлять большую социальную ответственность, не перекладывая риски, связанные с ведением бизнеса, полностью на плечи своих сотрудников.