К 1 ноября 2004 года минимальная зарплата в Санкт-Петербурге будет соответствовать прожиточному минимуму

Санкт-Петербург, 4 июня 2004, 15:47 — REGNUM  Сегодня в Смольном состоялось подписание Обязательств сторон в качестве приложения к Трехстороннему соглашению между администрацией Санкт-Петербурга, Федерацией профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Санкт-Петербурга на 2002-2004 гг. Об этом сообщает корреспондент ИА REGNUM. Основным положением Обязательств является выполнение задачи о повышении минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге до, как минимум, прожиточного уровня. Прежде всего это касается повышения зарплаты работникам бюджетной сферы. Обязательствами предусмотрено поэтапное увеличение ежемесячных доплат работникам бюджетных учреждений города, что позволит с 1 ноября 2004 г. даже по первому разряду единой тарифной сетки обеспечить минимальную зарплату в 3150 руб., практически равную прогнозной величине прожиточного минимума трудоспособного населения (3228 руб.). Предусматриваются также меры по дополнительной социальной поддержке отдельных категорий работников здравоохранения, культуры и др.

Кроме того, предполагается расширить участие профсоюзов в регулировании условий труда в сфере малого бизнеса, развивать Программу занятости населения, не допускать снижения объемов перевозки городским пассажирским автотранспортом. Предусмотрена индексация расходов бюджета Санкт-Петербурга на финансирование детской летней оздоровительной кампании. Также согласно Обязательствам, сторонами намечено приступить к созданию трудового арбитража на трехсторонней основе.

Губернатор Санкт-Петербурга Валентина Матвиенко отметила важность этого документа. "Я занималась подобными соглашениями еще в бытность вице-премьером в Правительстве РФ, и очень хорошо знаю их важность", - сказала она.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
×

Сброс пароля

E-mail *
Пароль *
Имя *
Фамилия
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями
Положения о защите персональных данных
E-mail