В Литве определили разницу в зарплатах мужчин и женщин

Разрыв на госслужбе уменьшается, в частном секторе — растёт

Вильнюс, 11 апреля 2018, 18:10 — REGNUM  Анализ, выполненный департаментом госслужбы, показал, что в 2017 году в Литве мужчины на госслужбе зарабатывали на 10% больше, чем женщины, сообщает корреспондент ИА REGNUM сегодня, 11 апреля. Эта разница намного меньше, чем в частном секторе. По данным департамента статистики, в 2016 году в бизнесе мужчины зарабатывали на 17,6% больше женщин. Эта разница в последнее время постоянно растет.

По сравнению с другими странами Европы, литовская госслужба «очень женская». В Литве женщины составляют 77,08% от всех госслужащих (без уставных). В среднем их зарплата в 2017 году была на 10,27% меньше, чем мужчин, разница составляет 117,35 евро до вычета налогов. Среди карьерных госслужащих разница в зарплатах составляет 8,9% в пользу мужчин.

Женщины занимают 64,34% руководящих позиций на госслужбе. В этой группе разница в зарплате меньше — в 2017 году мужчины зарабатывали на 3% больше. В группе руководителей учреждений женщины составили 36,82% и зарабатывали на 5,77% меньше мужчин.

Особенно выделяется группа политического (личного) доверия, в которой женщины составляют 62,30%, а зарабатывают они на 18% меньше мужчин. Предполагается, что это происходит потому, что в этой группе мужчины чаще занимают более высокие должности.

В Литве госслужба основана на принципе равноправия, по такому же принципу устанавливается и зарплата. Как поясняют специалисты Департамента госслужбы, причин разрыва в уровне доходов несколько. Первая из них — стаж службы, от которого зависит зарплата на госслужбе. В 2017 году средний стаж службы госслужащих-женщин был 13,61 года, госслужащих-мужчин — 14,13 года.

Также женщины значительно чаще уходят в отпуск по уходу за ребенком. В этот период их квалификация не поднимается, и их зарплат растет не так быстро. Поскольку женщины берут на себя больше обязательств в семье, они реже стремятся к более высоким постам.

Похожие причины были указаны и в принятом в конце 2017 года коммюнике Еврокомиссии Европарламенту, Совету и Европейскому социально-экономическому комитету, в котором представлен план действий ЕС на 2017−2019 года, как бороться с разницей в зарплатах мужчин и женщин. В коммюнике утверждается, что в ЕС женщины в разных экономических секторах в час зарабатывают на 16% меньше мужчин.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
×

Сброс пароля

E-mail *
Пароль *
Имя *
Фамилия
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями
Положения о защите персональных данных
E-mail