Ульяновская область, 26 февраля, 2004, 11:41 — ИА Регнум. 25 февраля в Большом зале Культурно-концертного комплекса Ленинского мемориала прошел областной профсоюзно-хозяйственный актив, посвященный вопросу "О социальном партнерстве". На мероприятие были приглашены заместители Главы администрации области, депутаты ЗСО и Гордумы, главы городов и районов области, руководители и представители трудовых коллективов предприятий всех форм собственности, работники социальной сферы, профсоюзных органов, представители общественных организаций. Размер зарплаты ульяновцев, соблюдение безопасных норм труда, защита прав работающих женщин - все это регулируется в настоящее время не только трудовым кодексом, но и специальными соглашениями, которые заключают между собой Федерация отраслевых профсоюзов области, работодатели и областная администрация. Подобные соглашения вступили в силу в мае 2003 года.

Один из главных пунктов обязанностей работодателей является регулярное повышение зарплаты. Но по статистике, именно это условие не выполняется на многих предприятиях города и области. Как заметил председатель Федерации отраслевых профсоюзов области Виктор Служивой, главной задачей профсоюзов сейчас является борьба за повышение уровня минимальной заработной платы работникам бюджетной сферы, и - против ее нелегальной выдачи работникам в так называемых "черных конвертах ". В рамках совещания выступил и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, который в своем докладе подробно остановился на общих подходах к вопросу о социальном партнерстве. Представители профсоюзного движения области отметили, что в некоторых районах региона зарплата выплачивается в размере 132 рублей. Очень часто на многих предприятиях происходят задержки с ее выплатой. По словам губернатора Владимира Шаманова, задача работодателей заключается в сохранении существующих и создании новых рабочих мест, а также в росте конкурентоспособности выпускаемой продукции, влекущим за собой улучшение финансового состояния своих организаций. Объединения профсоюзов должны направить свои усилия на создание делового микроклимата в трудовых коллективах и защиту трудовых прав работников.