На Ярославском шинном заводе ожидаются массовые сокращения

Ярославль, 29 января 2004, 15:20 — REGNUM  Руководство ОАО "Ярославский шинный завод" (ЯШЗ) объявило о своем намерении в ближайшее время сократить более 1000 работников из более чем восьмитысячного коллектива предприятия. Как стало известно корреспонденту ИА REGNUM, это первое столь массовое сокращение на промышленных предприятиях области в наступившем году. Генеральный директор Дмитрий Костыгин, руководящий ЯШЗ с ноября 2003 года, заявил, что в целях повышения производительности труда все непрофильные виды бизнеса, не касающиеся выпуска шин (столовые, прачечные, санаторий-профилакторий, транспортный цех, лесопилка, ОСК и т.д.) будут преобразованы в самостоятельные общества с ограниченной ответственностью со 100-ым уставным капиталом ЯШЗ. По словам гендиректора, их сотрудники будут обладать всеми правами работников ЯШЗ, а отношения этих фирм с материнским предприятием должны строиться на взаимовыгодных условиях. После такого выделения активов дирекция завода будет решать - оставлять ли над ними контроль или продать другим. Эта реструктуризация приведет к тому, что из штата ЯШЗ будет выведено около 400 человек.

Следующим шагом руководства завода станет ревизия кадров, профессий и специальностей, которая завершится в феврале-марте. Сначала рассматриваются коллективы вспомогательных подразделений и цехов завода - это около 3000 работников, потом - занятые в основном производстве. "По итогам ревизии мы решим - какое количество сотрудников и из каких подразделений может быть сокращено. Возможно увольнение 700-900 человек", - заявил гендиректор ЯШЗ. По словам Дмитрия Костыгина в итоге этих мер по реструктуризации ЯШЗ, в два раза должна сократиться текучесть кадров на предприятии (в 2003 году она составила 18,5 процентов от персонала или более 1500 работников). Уровень производительности труда должна достигнуть уровня "NOKIA"- 1 человек должен делать 1000 шин. Сейчас на ЯШЗ занято 8300 человек, которые произвели в 2003 году 6,316 млн. шин (план на этот год сохраняется). Дмитрий Костыгин ставит задачу производить 7 млн. шин силами 7000 персонала ЯШЗ. При этом высвобождаемым работникам обещаны 4-6 месяцев на поиск другого места работы, а также координация действий руководства ЯШЗ по сокращению персонала с городским центром занятости населения Ярославля. В итоге на ЯШЗ должны остаться те, кто хочет работать, в том числе и на смежных специальностях. Один человек мог бы выполнять обязанности вулканизаторщика, слесаря, электронщика и механика. Работникам ЯШЗ обещано повышение зарплаты, только в этом году на 20 процентов (за счет сокращения персонала) и новые дополнительные надбавки.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.