Самарская область. В ЗАО "Сокское карьероуправление" подведены итоги выполнения коллективного договора за 2001 год.

Самара, 22 января 2002, 15:30 — REGNUM  На ЗАО "Сокское карьероуправление" подведены итоги выполнения коллективного договора за 2001 год. Коллективный договор между работниками и администрацией ЗАО "Сокское карьероуправление" был принят в июле 2000г. Итоги его выполнения были подведены на собрании коллектива.

Выполнение разделов коллективного договора характеризовался следующими производственными показателями: в 2001 г. значительно улучшилось экономическое положение предприятия, более чем в 2 раза увеличился объем производства и отгрузки продукции потребителям, постоянно осуществлялся контроль за рациональным расходованием всех ресурсов, увеличились средства на охрану труда, технику безопасности.

Выполнение плана по выпуску продукции составил 108%, по реализации товарной продукции - 101,6%. Всего произведено нерудных строительных материалов в объеме 2274 т. куб. м, что на 446 т. куб. м превышает объемы производства 2000 г.

Плановые и фактические показатели по выполнению плана за 2001 г. Показатели: объем реализации (т.р.) - план (125988) - фактическое выполнение - 128109; выработано товарной продукции 130616 - 138162; вскрыша (т. куб. м) 590 - 517,8.

Устойчивая работа предприятия, четкая организация производства позволили обеспечить полную занятость промышленного персонала предприятия, развитие социальной сферы и своевременную выплату заработной платы. В целях компенсации инфляционных процессов за 2001 г. были повышены тарифные ставки и должностные оклады, разработано и будет введено в действие с 1 января 2002 г. "Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих". Также с 1 января 2002 года внесен дополнительный показатель премирования для рабочих и инженерно-технических работников за рациональное использование материалов, сырья, топливно-энергетических ресурсов.

Средняя заработная плата по "Сокскому карьероуправлению" возросла за 11 месяцев 2001 года по сравнению с соответствующим периодом 2000 года на 47,9% и составила 3265,3 руб. против 2208,4 руб.

В соответствии с действующим законодательством работникам предприятия производились компенсационные выплаты за вредные условия труда. Согласно коллективному договору предоставлялись дополнительные дни к очередному отпуску. Выдавалась спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные законодательными актами и коллективным договором. В марте-апреле 2001 года на Сокском карьере был проведён месячник по улучшению условий и охраны труда. По итогам проведенных мероприятий предприятие было поощрено администрацией Красноглинского района.

В целях предупреждения профессиональных заболеваний работников был проведен профосмотр в соответствии с перечнем профессий, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, а также общее флюорографическое обследование. Для аптечек первой помощи в цеха предприятия приобретались медикаменты. Медицинские средства закупались и для ежегодных прививок от гриппа.

Администрация Сокского карьера заботится о детях своих сотрудников. Для улучшения условий проведения отдыха и оздоровления детей были приобретены путевки в детские санатории и оздоровительные лагеря. Школьникам 11 классов, успешно окончивших учебный год, были вручены ценные подарки. На предприятии возрождены традиции шефства над образовательными учреждениями. СКУ помогает школам Красноглинского района, детскому клубу "Прометей", начальной школе - детскому саду "Росток". Так, в 2001 году СКУ помогло в приобретении необходимой мебели для школы - детского сада, в апреле этого года долгожданный компьютер получила школа N 118, а 20 июня "компьютеризован" был и "Росток". К празднику 1 сентября всем родителям и бабушкам, чьи дети и внуки идут в первый класс, была оказана материальная помощь.

Конференция представителей трудового коллектива карьероуправления отметила, что администрация и профсоюзный комитет СКУ проделали большую работу по выполнению коллективного договора за 2001 г., результатом которой стали значительные улучшения экономического и социального состояния предприятия, а также трудовой дисциплины и общественного порядка.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
×

Сброс пароля

E-mail *
Пароль *
Имя *
Фамилия
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями
Положения о защите персональных данных
E-mail