В кризис наиболее эффективны женщины-управленцы: эксперты

Однако в спокойный период, когда необходимо делать рутинную работу, женщины проигрывают мужчинам

Москва, 7 Июля 2015, 11:37 — REGNUM  Большая концентрация женщин в советах директоров компаний приводит к потере гибкости в управлении и вредит экономической эффективности. Наиболее полезными женщины оказываются во времена перемен — в периоды роста и кризисов. Они больше мужчин готовы к риску и чаще принимают нетривиальные управленческие решения, отмечают исследователи Высшей школы экономики Татьяна Ратникова и Дмитрий Гаврилов в докладе «Женская доля: исследование нефинансовых аспектов эффективности западноевропейских компаний».

Для того, чтобы компания росла и развивалась, ей необходимо эффективное корпоративное управление. Разработка и принятие тех или иных управленческих решений и стратегий зависит не только от опыта и профессионализма членов совета директоров, но и от их человеческих и психологических характеристик, например, готовности идти на риск, сохранять спокойствие в сложных ситуациях, быстро принимать решения, производить впечатление на бизнес-партнеров, воодушевлять работников.

Существует мнение, что диверсификация состава директоров, в том числе гендерная, обеспечивает многосторонний взгляд руководства на развитие компании, улучшает ее репутацию и увеличивает интерес инвесторов к фирме.

Женщины выходят на первый план

В последние 20 лет число женщин на управляющих позициях крупнейших компаний увеличилось, отметила Ратникова. Среднее количество женщин в советах директоров компаний, входящих в список S&P500, устойчиво приближается к двум. Средняя доля женщин в советах директоров крупнейших фирм Еврозоны составила 17,8% по данным на октябрь 2013 года.

Развивающиеся страны также стремятся поддерживать эту практику, хотя и отстают от развитых стран по абсолютным показателям. Так, по данным рейтинга GMI на апрель 2013 года, средняя доля женщин в советах директоров в бразильских компаниях составила 5,1%, китайских — 8,4%, российских — 4,8%, индийских — 6,5%. Лидером по количеству женщин-управленцев оказался Китай. Это единственная страна, входящая в БРИКС, в которой более 50% рассмотренных компаний имеют в составе совета директоров женщин.

Существует несколько объективных факторов, объясняющих рост присутствия женщин в советах директоров компаний: законодательные квоты, глобальные демографические и социальные тенденции. Так, например, в 22 странах мира установлена минимальная квота для женщин в советах директоров. В Норвегии эта квота составляет 40%. Места для женщин в советах директоров публичных компаний законодательно закреплены также в Индии и Малайзии, а для компаний с государственным участием — в Южной Африке, Кении и ОАЭ.

Прирожденные риск-менеджеры

Предварительный анализ (простое сравнение по показателям выручки компаний, в совет директоров которых входят и не входят женщины) показал: экономическая эффективность компаний и присутствие женщин в их советах директоров — «две вещи несовместные». Чем больше женщин, тем хуже бизнес.

Однако более глубокий регрессионный анализ продемонстрировал обратное. Присутствие женщин в составе совета директоров повышает стратегическую эффективность компаний. По словам Ратниковой, был обнаружен нелинейный эффект влияния доли и числа женщин в советах директоров на рост выручки и активов компании.

При этом выяснилось, что эффективность растет с увеличением количества женщин в советах директоров до некоторого предела, а затем начинает снижаться. Авторы исследования объясняют это тем, что у женщин-директоров, среди прочих особенностей, более высокий уровень образования и, как это ни парадоксально, большая склонность к риску, нежели у мужчин. Это помогает им в выработке инновационных стратегий, которые могут способствовать повышению эффективности во время бурного роста и в кризисное время.

Неслучайно положительный эффект женского управления был обнаружен между 2007 и 2012 годом (период исследования): в то время компании были вынуждены действовать в условиях кризиса.

Мирная жизнь вгоняет женщин в тупик

Однако в спокойный период, когда резких движений не требуется, а необходимо делать рутинную работу, женщины проигрывают мужчинам. «Согласно статистике женщины-директора реже, чем мужчины, имеют семью и детей, и менее склонны (может быть из-за специфики жизненного уклада) к конформизму и традиционному стилю управления. Вероятно, эти свойства в какой-то мере можно связать с обнаруженным пределом в росте эффективности», — объяснила Ратникова.

Авторы исследования также предполагают, что женщину может подводить и чувство чрезмерной ответственности, когда надо одновременно управлять всем: собственностью, заемным капиталом, разного рода активами.

В то же время, обнаружить связь между ростом выручки компании и концентрацией собственности в руках женщин, исследователям не удалось. Единственное, на что обратила внимание Ратникова: увеличение концентрации собственности и одновременный рост числа женщин-директоров ведет к падению стратегической эффективности. Она считает, что избыточное усиление обоих факторов приводит к потере гибкости в управлении и вредит экономической эффективности.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.
Главное сегодня
NB!
11.12.16
Устроит ли Трамп «охоту на ведьм» в министерстве энергетики США?
NB!
11.12.16
Польша осознала «ошибку» и обвинила РФ в нарушении международных прав
NB!
11.12.16
Азербайджан грозит Нагорному Карабаху новой войной
NB!
10.12.16
Новак: РФ не будет заключать с Украиной дополнительные соглашения по газу
NB!
10.12.16
Выборы в Приднестровье: давление исполнительной власти началось
NB!
10.12.16
СМИ: Пальмира находится под контролем сирийских войск
NB!
10.12.16
«Вольсбург» продолжает опускаться в зону вылета
NB!
10.12.16
Запад снял с Порошенко иммунитет от «свободы слова»
NB!
10.12.16
Государство намекает Церкви на важность идти путем милосердия
NB!
10.12.16
Порты: Россия хочет повоевать с Прибалтикой за белорусский нефтетранзит
NB!
10.12.16
Репрессии в Минске: о чём на самом деле идёт речь
NB!
10.12.16
«Фараон» Ортега, «мутный» миллиардер и никарагуанская авантюра
NB!
10.12.16
Официальный Минск преследует ИА REGNUM за критику дрейфа властей на Запад
NB!
10.12.16
Бизнес или политика: почему Грузия отдаёт Азербайджану газопровод Север-Юг?
NB!
10.12.16
Мининформ Белоруссии признал политическими свои репрессии против СМИ
NB!
10.12.16
Православные России выступили против политических репрессий в Белоруссии
NB!
10.12.16
«Помните же – не верьте отступлению»: Крымская война
NB!
10.12.16
Австрия: Что будет, если Трамп договорится с Путиным о Крыме и Донбассе?
NB!
10.12.16
Уголовщина в московском ЖКХ: «Для вас закон — платить!»
NB!
10.12.16
WP: ЦРУ подозревает РФ в поддержке Трампа на выборах
NB!
10.12.16
«Не устал, не ухожу» — президент Гамбии передумал отдавать власть
NB!
10.12.16
«Секрет английского футбола» — изнасилования воспитанников футбольных школ