Создание класса гибко работающих госменеджеров требует корректности: мнение

Главной задачей должно стать привлечение высокого класса менеджеров успешных приватных компаний

Москва, 22 июня 2015, 12:23 — REGNUM  Инициатива президента РФ создать государственный механизм по улучшению государственного менеджмента, конечно, положительна. Вопрос стоит в корректной имплементации такой идеи. Все зависит от кадров и привлекаемых в центр обмена специалистов. Об этом заявил сооснователь сервиса Preply.com Кирилл Бигай, комментируя 22 июня корреспонденту ИА REGNUM инициативу Владимира Путина о формировании целого класса государственных менеджеров.

«Главной задачей должно стать привлечение высокого класса менеджеров успешных приватных компаний. Именно, приватные компании, где основным показателем является прибыль, больше всего ориентированы на результат и при этом демонстрируют гибкость и современность в подходах», — сказал эксперт.

«Особенно важно постараться привлечь зарубежных специалистов из Европы и Азии. Очень интересен опыт Германии и Китая. Если переходить к вопросу улучшения инвестиционного климата, то здесь в первую очередь я бы ориентировался на опыт Сингапура и Южной Кореи, которые в короткие сроки вышли в лидеры по прозрачности и простоте ведения бизнеса», — пояснил Бигай.

«Также стоит обратить внимание на вопросы международных отношений с другими странами, ведь сейчас сложная ситуация прямым образом влияет на заинтересованность заходить в Россию с инвестициями или нет. У России как у рынка огромный потенциал, его лишь нужно открыть и начать использовать. Это вполне под силу текущему правительству и будет хорошо, если такой курс будет выбран», — подчеркнул эксперт.

Как сообщало ИА REGNUM, президент РФ Владимир Путин, выступая с речью на Петербургском международном экономическом форуме заявил, что национальный рейтинг инвестиционного климата в регионах должен стать работающим инструментом в распространении лучших региональных практик по всей территории страны и повышения качества управления на всех уровнях власти. Одна из целей рейтинга — сформировать целый класс государственных менеджеров, которые «умеют работать гибко, по-современному, а также — наладить механизм постоянного совершенствования управленческих кадров».

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
×

Сброс пароля

E-mail *
Пароль *
Имя *
Фамилия
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями
Положения о защите персональных данных
E-mail